Author: EuroJobServices

Până în 2026, alegerea unei agenții de recrutare era o decizie comercială. Acum este și una de conformitate. Sub OUG nr. 32/2026, pentru lucrătorii cu viză D/AM2 – adică pentru majoritatea muncitorilor aduși din Asia – regula este recrutarea printr-o agenție de plasare autorizată. Un contract semnat cu o entitate neautorizată nu produce efecte în platformă și te expune direct la sancțiuni. Iar o parte din obligațiile agenției se răsfrâng, în practică, asupra ta. Iată cele opt verificări pe care le faci înainte de a semna. Durează sub o oră și pot preveni luni de blocaj. 1. Autorizația, verificată în registru - nu pe e-mail Agențiile autorizate sunt înscrise în Registrul agențiilor de plasare a străinilor (R.A.P.S.), public, în platforma WorkinRomania.gov.ro. Autorizația este emisă de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și este valabilă doi ani, cu posibilitatea prelungirii pe perioade succesive de doi ani. Nu accepta o copie scanată trimisă pe e-mail ca dovadă. Caută agenția direct în registru și verifică statutul curent. O autorizație emisă acum optsprezece luni poate fi între timp suspendată. Întrebarea de pus: „Sub ce denumire exactă și ce CUI vă găsesc în R.A.P.S.?" 2. Forma juridică și obiectul de activitate Pot solicita autorizarea doar persoanele juridice constituite în România potrivit Legii nr. 31/1990, inclusiv filialele societăților comerciale străine, având ca obiect de activitate codul CAEN 7810 – activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă, precum și persoanele juridice stabilite într-un stat membru UE, în Spațiul Economic European sau în Confederația Elvețiană, cu obiect de activitate echivalent. Dacă entitatea care îți face oferta este o firmă înregistrată în afara acestui perimetru, sau are alt obiect de activitate, nu poate fi partenerul tău contractual pentru plasare – indiferent cât de bine sună oferta. Întrebarea de pus: „Care este entitatea juridică ce semnează contractul și ce cod CAEN are?" 3. Garanția financiară, raportată la volumul promis Garanția cerută agenției este de 75.000 euro pentru până la 250 de străini plasați, cu majorare de 50.000 euro pentru fiecare tranșă suplimentară de 250. Se constituie ca depozit la Trezoreria Statului sau prin scrisoare de garanție bancară și trebuie menținută și reîntregită pe toată durata autorizației. Aici apare o verificare pe care aproape nimeni nu o face: compară volumul pe care agenția ți-l promite cu garanția pe care o are constituită. O agenție care îți promite 400 de oameni în doisprezece luni și are doar garanția de bază fie nu va livra, fie va trebui să își suplimenteze garanția pe parcurs – cu riscul de a se bloca exact când ai tu nevoie de oameni. La verificarea cererii unice se analizează, printre altele, numărul de lucrători care pot fi intermediați corespunzător depozitului constituit. Întrebarea de pus: „Ce garanție aveți constituită acum și câți lucrători puteți intermedia în limita ei?" 4. Contractele: cele trei, în forma corectă Într-o plasare conformă există trei contracte distincte: Contract Între cine Ce trebuie să conțină Contract de prestări servicii Agenție – angajator Oferta fermă de locuri de muncă, drepturile și obligațiile părților [...]

Din august 2026, prima întrebare pe care trebuie să ți-o pui înainte de a începe orice recrutare din afara Uniunii Europene nu este „de unde aduc oamenii", ci „am voie să aduc oameni pe acest post?". Pentru majoritatea posturilor, răspunsul depinde de o listă oficială. Dacă ocupația nu figurează acolo, procedura nu poate fi inițiată – nu există derogare, nu există dosar depus „ca să vedem". Iată cum verifici corect, în patru pași. Ce este Lista ocupațiilor deficitare și pe cine afectează Lista ocupațiilor deficitare este documentul care stabilește pentru ce meserii angajatorii din România pot recruta lucrători din state terțe. A fost introdusă prin OUG nr. 32/2026 și aprobată prin Ordinul ministrului muncii nr. 1073/2026, care cuprinde 289 de ocupații – cu 53 mai multe decât varianta supusă inițial dezbaterii publice. Scopul declarat este protejarea intereselor lucrătorilor români și ale celor din statele membre UE, din Spațiul Economic European și din Confederația Elvețiană. Lista acoperă ocupații din grupele majore 3–9 din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) – de la tehnicieni și funcționari, până la muncitori calificați și necalificați. Cui i se aplică: Situație Lista contează? Viza D/AM2 – lucrători permanenți, sezonieri, transfrontalieri Da. Ocupația trebuie să figureze pe listă Viza D/AM1 – înalt calificați și categorii speciale Nu. Nu există limitări legate de ocupație Cetățeni din Republica Moldova, Ucraina, Serbia cu contract cu normă întreagă Nu. Se încadrează la D/AM1 Cu alte cuvinte: lista este un filtru pentru recrutarea de muncitori, nu pentru specialiști. Dacă nu ești sigur în ce categorie intră postul tău, verifică mai întâi încadrarea vizei. Pasul 1. Stabilește tipul de viză Înainte de a deschide lista, clarifică dacă postul intră la D/AM1 sau D/AM2. Dacă e D/AM1, restul articolului nu ți se aplică – poți continua direct cu cererea unică. Dacă e D/AM2, treci mai departe. Pasul 2. Găsește codul COR real al postului Aici se pierde cel mai mult timp și aici apar cele mai multe respingeri. Lista funcționează pe coduri COR, nu pe denumirile interne folosite în firmă. „Muncitor depozit", „băiat la bucătărie", „om bun la toate" sau „operator" nu sunt ocupații COR. Fiecare dintre ele poate corespunde mai multor coduri diferite, dintre care doar unele figurează pe listă. Ca să identifici codul corect, pleacă de la ce face efectiv persoana opt ore pe zi, nu de la titulatura din organigramă. Compară apoi cu denumirile oficiale COR și alege codul care descrie activitatea reală. Avertisment important: OUG nr. 32/2026 sancționează situația în care străinul nu desfășoară efectiv activitatea corespunzătoare codului COR din contract. Alegerea unui cod „care se potrivește pe listă", dar care nu corespunde muncii reale, nu este o soluție de conformitate – este o contravenție, constatabilă la primul control. Pasul 3. Verifică ocupația în listă Lista este publicată în platforma WorkinRomania.gov.ro, în secțiunea „Ocupații deficitare", de unde poate fi și descărcată integral. O poți parcurge sortată după cod COR sau după denumirea ocupației. Reține însă o distincție care contează juridic: versiunea din platformă are caracter informativ. Forma oficială este cea aprobată [...]

Din 2026, România emite două tipuri de viză de lungă ședere pentru angajare în muncă. Alegerea între ele nu e o formalitate administrativă: determină dacă poți recruta direct sau prin agenție, dacă ai nevoie de o ocupație aflată pe o listă oficială și dacă intri sau nu în contingentul anual. O încadrare greșită nu se corectează pe parcurs. Se întoarce cu tot dosarul. Diferența în opt rânduri Criteriu D/AM1 D/AM2 Profil de bază Lucrători înalt calificați Lucrători permanenți, sezonieri, transfrontalieri Durata minimă a postului Minimum 6 luni Determinată sau nedeterminată, după caz Condiționat de Lista ocupațiilor deficitare Nu Da Intră în contingentul anual (90.000 pentru 2026) Nu Da Cine depune cererea unică Angajatorul înregistrat, direct Agenția de plasare autorizată sau angajatorul autorizat Statut necesar al angajatorului Înregistrat în R.A.S. Înregistrat + agenție autorizată, sau autorizat în R.A.A. Garanție financiară Nu 1.000 euro/lucrător (angajator autorizat) sau garanția agenției Taxa de viză 300 euro 300 euro Cine intră la D/AM1 Viza D/AM1 este destinată lucrătorilor înalt calificați – persoane cu studii superioare sau competențe profesionale superioare, angajate pe posturi de minimum 6 luni: IT, inginerie, economie, poziții de management. Pe lângă aceștia, sunt eligibili pentru D/AM1: persoanele care desfășoară activități solicitate de ministere sau autorități centrale; persoanele care vin pentru activități didactice, științifice sau artistice; sportivii profesioniști cu contract de muncă la un club din România; cetățenii din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia încadrați cu contract individual de muncă cu normă întreagă. Ultimul punct e cel mai des ratat. Un muncitor din Republica Moldova nu trece prin Lista ocupațiilor deficitare și nu consumă din contingent, indiferent de ocupație. Traseul lui e semnificativ mai simplu decât al unui muncitor din Asia pe același post. Avantajul practic al D/AM1: nu există limitări legate de ocupație și poți depune cererea unică direct, ca angajator înregistrat, fără agenție și fără garanție financiară. Cine intră la D/AM2 Tot ce nu se încadrează la D/AM1. În practică, majoritatea recrutărilor din Asia: Lucrători permanenți – contract pe durată determinată sau nedeterminată: bucătar, șofer, dulgher, electrician, sudor, curier, manipulant mărfuri. Lucrători sezonieri – contract pe durată determinată, pentru activități care depind de succesiunea anotimpurilor: agricultor, legumicultor. Lucrători transfrontalieri – străini din țările vecine care lucrează în localități de frontieră. Aici se aplică toate condiționările: ocupația trebuie să figureze în Lista ocupațiilor deficitare, angajarea intră în contingentul anual, iar regula este recrutarea printr-o agenție de plasare autorizată. Recrutarea directă rămâne excepția, rezervată angajatorilor autorizați. Atenție și la un detaliu de calificare: pentru posturile din categoria D/AM2 pot exista cerințe specifice de calificare legate de ocupație. Un sudor nu se aduce doar cu declarația că știe să sudeze. Arborele de decizie, în patru întrebări Lucrătorul este cetățean al Republicii Moldova, Ucrainei sau Serbiei, cu contract cu normă întreagă? → Da: D/AM1. Treci mai departe la documente. Postul cere studii superioare sau competențe profesionale superioare și durează minimum 6 luni? → Da: D/AM1. Intră activitatea în categoriile speciale – solicitată de un minister, didactică, științifică, artistică sau sportiv profesionist? → Da: D/AM1. [...]

Din 8 august 2026, dacă vrei să aduci un lucrător din afara Uniunii Europene, procedura începe într-un singur loc: un cont pe platforma WorkinRomania.gov.ro. Nu mai există dosare depuse la ghișeu, adeverințe de la agenția județeană sau avize obținute separat de la Imigrări. Mai jos e traseul complet, în ordinea în care îl parcurgi efectiv. Ce este platforma și ce poate face acum WorkinRomania.gov.ro este dezvoltată de Ministerul Afacerilor Interne și funcționează în cadrul hub-ului digital al ministerului. Regulile ei de funcționare, securitate și interconectare au fost stabilite prin HG nr. 602/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 658 din 7 august 2026. Platforma este conectată direct la evidențele Oficiului Național al Registrului Comerțului, la Registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE și la alte sisteme necesare verificărilor. Practic, nu mai alergi tu după certificate – instituțiile se verifică între ele, electronic. Un detaliu important, pe care mulți angajatori îl ratează: în prima etapă de operaționalizare, platforma susține exclusiv procedurile de înregistrare și autorizare a angajatorilor, autorizarea agențiilor de plasare, depunerea documentelor justificative, notificările și urmărirea în timp real a stadiului cererilor. Fluxurile electronice pentru cererile unice de viză urmează să fie activate în etapele următoare. Cu alte cuvinte, pregătirea contului și a documentației nu e ceva ce poți amâna până când ai candidatul – e exact lucrul pe care trebuie să îl faci acum. Pasul 1. Contul: cine îl face și cum Accesul se face printr-un cont validat în hub-ul MAI. Există trei modalități de înregistrare: cu cartea electronică de identitate (CEI), prin ROeID sau prin ghiseul.ro. Două lucruri de reținut: Înregistrarea firmei rămâne responsabilitatea reprezentantului legal. Nu poate fi delegată integral. Reprezentantul legal poate desemna însă persoane autorizate care încarcă documente, completează cereri și urmăresc dosarele. Trasabilitatea fiecărei operațiuni este asigurată, iar semnătura electronică calificată este necesară. Când relația de muncă sau de colaborare cu o persoană desemnată încetează, reprezentantul legal are obligația de a-i revoca accesul. Atenție: înregistrarea cu cartea electronică de identitate nu se poate face de pe telefon. Ai nevoie de un PC sau laptop cu aplicația necesară instalată. Planifică asta din timp – e cea mai frecventă cauză de întârziere în prima zi. Pasul 2. Oferta fermă de locuri de muncă Este documentul de la care pleacă tot restul procesului și se încarcă odată cu solicitarea de înregistrare. Trebuie să conțină: denumirea postului / ocupației, cu codul COR corect; descrierea responsabilităților; salariul oferit; programul de lucru; durata contractului; locul desfășurării activității; condițiile suplimentare obligatorii – inclusiv cazare și transport, acolo unde se aplică. Nu este un anunț de recrutare. Tot ce scrii aici devine un angajament contractual față de lucrător și va fi verificat ulterior, inclusiv în control. Pasul 3. Înregistrarea sau autorizarea firmei Din pagina dedicată angajatorilor, butonul de înregistrare te duce în fluxul de autentificare. Completezi datele companiei, încarci oferta fermă și transmiți cererea. Verificările se fac apoi interinstituțional: datele fiscale, istoricul la Inspecția Muncii și la Inspectoratul General pentru Imigrări, situația din registrul comerțului. Actul administrativ se comunică direct în contul tău [...]

Pe scurt De la 8 august 2026, avizele de angajare și de detașare au dispărut, odată cu abrogarea Titlului I din OG nr. 25/2014. Totul trece prin platforma WorkinRomania.gov.ro, lansată pe 7 august 2026 și dezvoltată de Ministerul Afacerilor Interne. Orice angajator trebuie să fie înregistrat sau autorizat în platformă. Fără cont, nu există procedură. Există două vize noi: D/AM1 pentru lucrătorii înalt calificați și câteva categorii speciale, D/AM2 pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri. Pentru D/AM2, ocupația trebuie să figureze în Lista ocupațiilor deficitare – 289 de ocupații, actualizate semestrial. Amenzile pornesc de la 5.000 lei și pot ajunge, în funcție de faptă, până la 30.000–40.000 lei, frecvent aplicate per lucrător. De ce a apărut această ordonanță OUG nr. 32/2026 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026. Nu este o ajustare a regulilor vechi, ci o rescriere a mecanismului prin care un cetățean dintr-un stat terț ajunge să lucreze legal în România. Contextul e simplu. România depinde structural de forța de muncă din afara UE – contingentul pentru 2026 este de 90.000 de lucrători nou-admiși – dar sistemul construit în jurul avizului de angajare devenise greu de controlat: dosare fragmentate, intermediari fără răspundere, oameni aduși pe ocupații care nu existau efectiv în firmă, comisioane percepute candidaților în țara de origine. Noua ordonanță răspunde prin trei pârghii: digitalizare (un singur canal, o singură cerere), filtrare (o listă oficială de ocupații) și responsabilizare financiară (garanții, registre publice, sancțiuni per lucrător). Calendarul schimbării Data Ce s-a întâmplat 27 aprilie 2026 OUG nr. 32/2026 intră în vigoare. Titlul I din OG nr. 25/2014 este abrogat. 23 iulie 2026 Intră în vigoare metodologia Listei ocupațiilor deficitare (Ordinul nr. 987/2026). început de august 2026 Se publică Lista ocupațiilor deficitare – 289 de ocupații (Ordinul nr. 1073/2026). 7 august 2026 Se lansează platforma WorkinRomania.gov.ro. 8 august 2026 Noile proceduri devin obligatorii. Cererile depuse ulterior nu mai pot fi soluționate pe vechea procedură. 31 decembrie 2026 Termen pentru cererile de ședere pe termen lung soluționate după legislația anterioară. Dacă ai dosare începute înainte, reține un singur criteriu: data depunerii sau a programării. Cererile pentru avize depuse înainte de 27 aprilie 2026 se soluționează după regulile vechi. Cele depuse după 7 august 2026, nu. Vizele D/AM1 și D/AM2: prima decizie pe care o iei Înainte de orice, stabilește în care categorie intră postul tău. De aici pornesc două trasee complet diferite. Viza D/AM1 Viza D/AM2 Pentru cine Lucrători înalt calificați (studii superioare sau competențe profesionale superioare), posturi de minimum 6 luni Lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri Exemple IT, ingineri, economiști, manageri Bucătar, șofer, dulgher, electrician, curier, agricultor Categorii speciale Activități solicitate de ministere sau autorități centrale; activități didactice, științifice, artistice; sportivi profesioniști; cetățeni din Republica Moldova, Ucraina și Serbia cu contract cu normă întreagă – Condiționată de Listă? Nu Da Intră în contingentul anual? Nu, ca regulă Da Cine depune cererea unică Angajatorul înregistrat, direct Agenția de plasare autorizată sau angajatorul autorizat Valabilitate inițială viză 90 de zile 90 de zile Diferența explică [...]

În ultimii ani, Nepalul a devenit una dintre principalele surse de personal internațional pentru companiile din România. Muncitorii nepalezi sunt recrutați pentru domenii precum producție, logistică, construcții, curățenie, HoReCa, agricultură și servicii. Totuși, un proces de recrutare reușit nu înseamnă doar găsirea unor candidați disponibili. Angajatorul trebuie să definească exact posturile, să selecteze persoane potrivite, să pregătească documentele și să organizeze integrarea lor după sosire. Începând din 2026, accesul lucrătorilor străini pe piața muncii din România este gestionat printr-un cadru nou și prin platforma WorkinRomania.gov.ro. Angajatorii care încadrează străini trebuie să fie înregistrați sau autorizați în platformă, după caz. De ce recrutează companiile personal din Nepal Angajatorii aleg Nepalul din mai multe motive: există un număr important de candidați interesați de muncă în străinătate; mulți au experiență în construcții, producție, logistică, curățenie și ospitalitate; procesele de selecție pot include interviuri și probe practice; candidații pot fi pregătiți înainte de plecare; recrutarea poate fi organizată pentru grupuri mai mari; există disponibilitate pentru contracte pe termen mediu și lung. Recrutarea din Nepal este potrivită în special pentru companiile care își pot planifica necesarul de personal din timp. Nu este, de regulă, o soluție pentru posturi care trebuie ocupate în câteva zile. Primul pas: stabilirea necesarului real de personal Procesul trebuie să înceapă cu o analiză făcută de angajator. Pentru fiecare poziție trebuie stabilite: denumirea funcției; codul ocupațional; numărul de posturi; experiența necesară; competențele tehnice; salariul; programul de lucru; locul desfășurării activității; condițiile de cazare; transportul; beneficiile; data estimată a începerii activității. Aceste informații vor fi folosite în recrutare și trebuie prezentate candidaților în mod clar. Dacă descrierea postului este generală sau se schimbă pe parcurs, există riscul ca persoanele selectate să nu corespundă nevoilor reale. Verificarea eligibilității posturilor Înainte de începerea recrutării trebuie verificat dacă pozițiile pentru care se dorește angajarea sunt eligibile în cadrul procedurii aplicabile. Platforma WorkinRomania.gov.ro este utilizată pentru înregistrarea angajatorilor și pentru gestionarea procedurilor privind accesul lucrătorilor străini pe piața muncii. Angajatorul trebuie să pregătească în mod corect: funcția; codul COR; salariul; programul; durata contractului; numărul de persoane; condițiile de muncă; documentele companiei; informațiile referitoare la cazare și transport, dacă sunt oferite. În această etapă este recomandată verificarea situației juridice și fiscale a companiei și a condițiilor aplicabile procedurii. Selecția candidaților în Nepal După definirea posturilor, începe identificarea candidaților. Un proces profesionist de selecție poate include: promovarea pozițiilor; primirea aplicațiilor; verificarea documentelor; analiza experienței; interviul inițial; testarea competențelor; interviul cu angajatorul; confirmarea condițiilor; selecția finală; pregătirea candidaților pentru documentație. Pentru pozițiile tehnice este recomandată organizarea unor probe practice. De exemplu: sudorii pot fi testați pe tipul de sudură solicitat; bucătarii pot pregăti anumite preparate; electricienii pot fi evaluați pe lucrări practice; lucrătorii în construcții pot demonstra folosirea echipamentelor; operatorii pot fi testați pe procedurile specifice postului. Rolul angajatorului în selecție Chiar dacă agenția gestionează procesul, decizia finală trebuie luată împreună cu angajatorul. Compania ar trebui să: analizeze CV-urile; participe la interviuri; aprobe testele; confirme lista finală; explice condițiile de muncă; numească o persoană responsabilă pentru proiect; ofere răspunsuri [...]

Recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene poate ajuta o companie să acopere posturile greu de ocupat și să își mențină activitatea într-o perioadă în care găsirea personalului local devine tot mai dificilă. În același timp, alegerea unei agenții nepotrivite poate genera întârzieri, costuri neprevăzute, candidați selectați superficial și probleme legate de documente sau integrarea personalului. O agenție serioasă nu se limitează la trimiterea unor CV-uri. Ea trebuie să înțeleagă nevoia reală a companiei, să controleze procesul de selecție și să explice transparent fiecare etapă, de la definirea postului până la sosirea și integrarea lucrătorilor. Acest ghid te ajută să verifici dacă agenția cu care intenționezi să colaborezi este pregătită să gestioneze un proces de recrutare internațională în mod profesionist. Începe prin a defini exact ce personal ai nevoie Înainte să discuți cu o agenție, este important să clarifici intern: numărul de persoane necesare; funcțiile și codurile ocupaționale; experiența minimă solicitată; programul de lucru; salariul și beneficiile; data estimată la care personalul trebuie să înceapă activitatea; condițiile de cazare și transport; limba în care se va desfășura comunicarea la locul de muncă; persoana responsabilă de integrarea noilor angajați. O cerere precum „avem nevoie urgent de 20 de muncitori” este prea generală pentru o selecție bună. O agenție profesionistă va solicita o fișă clară a postului și va pune întrebări despre activitatea reală, mediul de lucru și așteptările angajatorului. Verifică dacă agenția poate desfășura legal activitatea În noul sistem introdus în 2026, angajatorii și agențiile implicate în recrutarea și plasarea lucrătorilor străini trebuie să fie înregistrați sau autorizați în platforma WorkinRomania.gov.ro, după caz. Platforma include registre dedicate angajatorilor și agențiilor de plasare. Înainte de semnarea unui contract, solicită: denumirea juridică exactă a companiei; codul unic de înregistrare; sediul social; datele reprezentantului legal; dovada autorizării sau a înregistrării aplicabile; datele agenției sau structurii care face selecția în țara de origine; un model de contract de servicii; o explicație scrisă a etapelor procesului. Nu te baza exclusiv pe prezentări comerciale, reclame sau promisiuni făcute verbal. Află cine recrutează efectiv candidații Una dintre cele mai importante întrebări este: Who actually selects the workers in the country of origin? Some agencies work directly with their own team. Others send the application through a chain of subcontractors, and the employer does not know who interviewed the candidate and what information was presented to them. A long chain of intermediaries can increase the risk that: the job is described incorrectly; the candidate receives information different from that provided by the employer; professional experience should not be verified; the candidate to pay impermissible fees; documents are incompletely prepared; the selected person to give up before departure. Ask the agency to clearly explain who does the recruitment, interviews, document verification, and candidate preparation. Ask to see the selection process Selection should not be based solely on a CV. For practical roles, the agency should be able to organize, depending on the position: video interviews; technical tests; practical tests; experience verification; document verification; assessment of the level of communication; presentation of [...]