Din august 2026, prima întrebare pe care trebuie să ți-o pui înainte de a începe orice recrutare din afara Uniunii Europene nu este „de unde aduc oamenii”, ci „am voie să aduc oameni pe acest post?”.
Pentru majoritatea posturilor, răspunsul depinde de o listă oficială. Dacă ocupația nu figurează acolo, procedura nu poate fi inițiată – nu există derogare, nu există dosar depus „ca să vedem”.
Iată cum verifici corect, în patru pași.
Ce este Lista ocupațiilor deficitare și pe cine afectează
Lista ocupațiilor deficitare este documentul care stabilește pentru ce meserii angajatorii din România pot recruta lucrători din state terțe. A fost introdusă prin OUG nr. 32/2026 și aprobată prin Ordinul ministrului muncii nr. 1073/2026, care cuprinde 289 de ocupații – cu 53 mai multe decât varianta supusă inițial dezbaterii publice.
Scopul declarat este protejarea intereselor lucrătorilor români și ale celor din statele membre UE, din Spațiul Economic European și din Confederația Elvețiană. Lista acoperă ocupații din grupele majore 3–9 din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) – de la tehnicieni și funcționari, până la muncitori calificați și necalificați.
Cui i se aplică:
| Situație | Lista contează? |
| Viza D/AM2 – lucrători permanenți, sezonieri, transfrontalieri | Da. Ocupația trebuie să figureze pe listă |
| Viza D/AM1 – înalt calificați și categorii speciale | Nu. Nu există limitări legate de ocupație |
| Cetățeni din Republica Moldova, Ucraina, Serbia cu contract cu normă întreagă | Nu. Se încadrează la D/AM1 |
Cu alte cuvinte: lista este un filtru pentru recrutarea de muncitori, nu pentru specialiști. Dacă nu ești sigur în ce categorie intră postul tău, verifică mai întâi încadrarea vizei.
Pasul 1. Stabilește tipul de viză
Înainte de a deschide lista, clarifică dacă postul intră la D/AM1 sau D/AM2. Dacă e D/AM1, restul articolului nu ți se aplică – poți continua direct cu cererea unică.
Dacă e D/AM2, treci mai departe.
Pasul 2. Găsește codul COR real al postului
Aici se pierde cel mai mult timp și aici apar cele mai multe respingeri.
Lista funcționează pe coduri COR, nu pe denumirile interne folosite în firmă. „Muncitor depozit”, „băiat la bucătărie”, „om bun la toate” sau „operator” nu sunt ocupații COR. Fiecare dintre ele poate corespunde mai multor coduri diferite, dintre care doar unele figurează pe listă.
Ca să identifici codul corect, pleacă de la ce face efectiv persoana opt ore pe zi, nu de la titulatura din organigramă. Compară apoi cu denumirile oficiale COR și alege codul care descrie activitatea reală.
Avertisment important: OUG nr. 32/2026 sancționează situația în care străinul nu desfășoară efectiv activitatea corespunzătoare codului COR din contract. Alegerea unui cod „care se potrivește pe listă”, dar care nu corespunde muncii reale, nu este o soluție de conformitate – este o contravenție, constatabilă la primul control.
Pasul 3. Verifică ocupația în listă
Lista este publicată în platforma WorkinRomania.gov.ro, în secțiunea „Ocupații deficitare”, de unde poate fi și descărcată integral. O poți parcurge sortată după cod COR sau după denumirea ocupației.
Reține însă o distincție care contează juridic: versiunea din platformă are caracter informativ. Forma oficială este cea aprobată prin ordin al ministrului muncii și publicată în Monitorul Oficial. Pentru decizii cu miză – un plan de recrutare de zeci de oameni, un contract semnat cu un partener extern – verifică forma publicată oficial.
Iată câteva exemple de ocupații aflate pe listă, cu codurile lor, ca să înțelegi nivelul de detaliu:
| Cod COR | Ocupație |
| 432333 | agent curier |
| 515302 | agent curăţenie clădiri şi mijloace de transport |
| 932101 | ambalator manual |
| 512001 | bucătar |
| 941101 | ajutor bucătar |
| 513201 | barman |
| 751201 | brutar |
| 711401 | betonist |
| 711904 | asfaltator |
| 711920 | alpinist utilitar |
| 712407 | asamblator-montator profile aluminiu și geam termopan |
| 611101 | agricultor |
| 334303 | asistent manager |
| 332203 | agent de vânzări |
Observă ultimele două poziții: lista nu conține doar munci fizice. Acoperind grupele majore 3–9, include și ocupații administrative sau comerciale.
Pasul 4. Documentează verificarea
Notează data la care ai verificat și versiunea listei. Pare un detaliu birocratic, dar lista se actualizează semestrial sau ori de câte ori se impune. O ocupație disponibilă în august poate dispărea la următoarea revizuire.
Dacă planifici recrutări pe 12 luni, verificarea nu este un pas unic, ci o rutină. Pune-ți un reminder pentru fiecare ciclu de revizuire.
Ce faci dacă ocupația ta nu e pe listă
Ai trei variante reale și una falsă.
- Verifică dacă postul se califică, de fapt, pentru D/AM1. Dacă cere studii superioare sau competențe profesionale superioare și durează minimum 6 luni, lista nu ți se aplică deloc.
- Verifică dacă ai încadrat corect codul COR. Nu în sensul de a căuta un cod convenabil, ci de a verifica dacă cel ales descrie cu adevărat activitatea. Multe firme folosesc coduri moștenite din organigrame vechi, care nu mai corespund realității.
- Transmite o propunere motivată de includere a ocupației, direct din platformă. Există o funcționalitate dedicată pentru asta. Dar o simplă solicitare nu e suficientă: trebuie să demonstrezi cu informații și documente că ai încercat efectiv să recrutezi din România, că ai colaborat cu structurile ANOFM, că posturile au rămas neocupate și că lipsa candidaților este confirmată de condițiile pieței.
Varianta falsă: alegerea unui cod COR de pe listă care „seamănă” cu postul real. Vezi avertismentul de mai sus.
Cum se decide, de fapt, ce intră pe listă
Merită înțeles, pentru că îți arată ce fel de argumente au șanse într-o propunere de includere.
Metodologia este aprobată prin Ordinul nr. 987/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 603 din 23 iulie 2026, și folosește criterii cumulative, nu aprecieri:
- numărul posturilor vacante declarate de angajatori și înregistrate la ANOFM;
- existența a cel puțin 10 contracte individuale de muncă active încheiate cu cetățeni străini pe ocupația respectivă;
- emiterea a minimum 10 avize de angajare pentru acea ocupație în anul de referință;
- raportul dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și posturile disponibile, care trebuie să fie egal sau mai mic de 0,5 pentru ca deficitul să fie considerat relevant.
Lista se elaborează pe baza nevoilor identificate la nivel național și județean de ANOFM, cu informații de la Inspecția Muncii și de la Inspectoratul General pentru Imigrări, și după consultarea partenerilor sociali.
Consecința practică: o propunere de includere care se sprijină pe „nu găsim oameni” nu are șanse. Una care aduce dovezi de posturi publicate, colaborare cu ANOFM și candidaturi inexistente, are.
Patru greșeli frecvente
Verificarea abia la depunerea cererii. Verificarea codului COR și a listei trebuie făcută înainte de a semna orice cu un partener extern sau de a promite ceva unui candidat.
Folosirea denumirii interne a postului. Lista funcționează pe coduri COR oficiale.
Presupunerea că lista e permanentă. Se actualizează semestrial.
Ignorarea listei pentru personalul deja aflat în România. Regulile diferă în funcție de situația concretă a lucrătorului – dacă ai personal non-UE deja angajat și vrei să îi schimbi ocupația sau angajatorul, verifică regimul aplicabil cazului tău înainte de a acționa.
Întrebări frecvente
Unde găsesc lista oficială? În platforma WorkinRomania.gov.ro, secțiunea „Ocupații deficitare”, de unde poate fi descărcată. Versiunea cu valoare juridică este cea publicată în Monitorul Oficial prin ordin al ministrului muncii.
Câte ocupații conține? 289, conform Ordinului nr. 1073/2026.
Se aplică lista și lucrătorilor înalt calificați? Nu. Pentru viza D/AM1 nu există limitări legate de ocupație.
Cât durează analiza unei propuneri de includere? Propunerile se analizează în cadrul ciclului de actualizare a listei, care are loc semestrial sau ori de câte ori se impune. Nu conta pe ea ca soluție pentru o nevoie urgentă de personal.
Nu ești sigur dacă postul tău e eligibil?
Verificarea încadrării COR și a eligibilității ocupației durează câteva minute pentru cineva care lucrează zilnic cu lista – și poate salva luni de întârziere. Euro Job Services lucrează cu angajatori din România și cu parteneri de încredere din Nepal, Sri Lanka și India, precum și cu profesioniști rezidenți în Kuwait, Arabia Saudită și Qatar.
Cere o ofertă → sau sună la +40 720 766 984.
Articol informativ, actualizat la 21 august 2026. Nu constituie consultanță juridică. Lista ocupațiilor deficitare se actualizează semestrial sau ori de câte ori se impune – verifică întotdeauna forma în vigoare pe WorkinRomania.gov.ro și în Monitorul Oficial înainte de a lua o decizie.
Surse: OUG nr. 32/2026; Ordinul nr. 1073/2026 privind Lista ocupațiilor deficitare; Ordinul nr. 987/2026 privind metodologia de elaborare și actualizare a Listei (Monitorul Oficial nr. 603 din 23 iulie 2026); platforma WorkinRomania.gov.ro.
