Îți punem la dispoziție personal de înaltă calitate, din multiple țări, adaptat nevoilor specifice ale afacerii tale, cu un proces de recrutare rapid și transparent, eliminând complexitatea recrutării internaționale. Fie că ai nevoie de personal pe termen scurt sau pe termen lung, noi îți oferim soluții eficiente care susțin creșterea și succesul afacerii tale!
300+
Proiecte finalizate cu succes
12+
Ani de experiență în domeniu
95%
Rata de succes
25+
Agenții partenere în Asia
EUROJOB - INDUSTRII
12+ ani de experiență în recrutare
Depozite și Logistică
Ei pot aborda diferite sarcini și schimbări ale proceselor de producție cu o atitudine pozitivă.
Construcții
Muncitorii asiatici în construcții sunt adesea instruiți în metodele și tehnologiile cele mai recente din industrie. Ei sunt pricepuți în lucrări precum zidărie, tâmplărie, sudură, electricitate, instalații sanitare și multe altele
Agricultură
Muncitorii asiatici, în agricultură, sunt o parte esențială a lanțului de aprovizionare alimentară și contribuie la producția globală de alimente. Abilitățile lor, dedicarea și experiența în domeniul agriculturii sunt adesea apreciate în întreaga lume.
HoReCa
Buni colegi de echipă și pot colabora eficient cu alți angajați. Ei înțeleg importanța comunicării și coordonării pentru a menține producția pe drumul cel bun.
Fabrici
Acești muncitori sunt adesea buni colegi de echipă și pot colabora eficient cu alți angajați. Ei înțeleg importanța comunicării și coordonării pentru a menține producția pe drumul cel bun.
Curățenie
Pot comunica eficient cu clienții și cu echipa de gestionare pentru a înțelege cerințele specifice de curățenie și pentru a furniza servicii personalizate.
Poate aduce numeroase beneficii unei companii, în funcție de specificul industriei și al pieței de muncă. Iată câteva argumente pro:
- Forța de muncă asiatică este recunoscută pentru diversitatea calificărilor, de la meserii specializate (tehnicieni, ingineri) până la muncă necalificată, ceea ce permite companiilor să acopere diverse nevoi.
- Unele țări asiatice, precum India și Filipine, au un număr semnificativ de profesioniști calificați în IT, medicină, inginerie și alte domenii
- În multe cazuri, costurile asociate angajării lucrătorilor asiatici pot fi mai scăzute decât cele pentru angajați locali, mai ales în sectoarele care necesită muncă manuală intensă.
- Mulți lucrători asiatici sunt cunoscuți pentru disponibilitatea de a lucra ore suplimentare și pentru adaptabilitate la cerințele angajatorului.
- Sunt adesea dispuși să accepte relocarea sau să lucreze în condiții dificile.
- Muncitorii asiatici sunt recunoscuți pentru seriozitatea, disciplina și etica lor profesională, ceea ce îi face parteneri valoroși pentru companii.
- Cultura muncii din multe țări asiatice promovează respectul față de angajatori și angajamentele asumate
- Integrarea angajaților din alte culturi poate aduce perspective noi și inovatoare, îmbunătățind performanța și creativitatea echipei.
- Diversitatea culturală poate aduce un avantaj competitiv, mai ales pentru companiile care operează pe piețe globale.
- În multe țări europene, inclusiv România, există un deficit de forță de muncă în anumite sectoare, cum ar fi construcțiile, industria ospitalieră sau agricultura. Angajarea lucrătorilor asiatici poate compensa această lipsă.
- În general, lucrătorii asiatici veniți prin contracte de muncă sunt motivați să rămână la angajatorul actual pe întreaga durată a contractului, reducând fluctuația de personal.
- Procesul de recrutare a forței de muncă asiatice poate fi gestionat eficient prin intermediul agențiilor specializate, economisind timp și resurse pentru angajator.
- Angajarea forței de muncă asiatice poate consolida relațiile economice dintre țările implicate, oferind oportunități de dezvoltare pe termen lung.
De unde recrutăm?
Țările cu cei mai promițători muncitori.
NEPAL
SRI LANKA
KUWAIT
SAUDI ARABIA
INDIA
QATAR
Află mai multe!
Întrebări frecvente:
Recrutăm candidați care au, de regulă, minimum 2 ani de experiență internațională.
Mulți dintre ei au lucrat sau locuiesc în Kuwait, Arabia Saudită ori Qatar și sunt obișnuiți cu medii multiculturale, limbi diferite, obiceiuri noi și ritmuri de lucru variate.
Procesul de aducere a muncitorilor asiatici este complex. Termenul de 2-3 luni de la selecție rezultă din procedurile legale obligatorii, însă recrutarea atentă merită așteptarea.
Pentru selecție avem nevoie, de regulă, de una până la patru săptămâni, în funcție de calificare și de oferta financiară a angajatorului.
Ulterior, avizul de muncă poate dura 1-2 luni, iar viza de muncă între 2 săptămâni și 2 luni, în funcție de țara de proveniență și de procedurile consulare.
Da. Recrutăm forță de muncă din Asia cu experiență în industrii conexe. Informăm candidații despre activitatea pe care o vor desfășura în România, program, responsabilități și toate detaliile relevante. Când nu putem verifica suficient informațiile, organizăm teste și interviuri online. Astfel reducem riscul de a propune personal care nu corespunde cerințelor postului.
Muncitorii asiatici sunt, în general, vorbitori de limba engleză și pot învăța rapid limba română, mai ales dacă beneficiază de cursuri și sprijin în perioada de integrare. Recrutăm candidați cu experiență internațională, inclusiv rezidenți în Kuwait, Arabia Saudită și Qatar, obișnuiți să lucreze în medii multiculturale. La nevoie, oferim asistență pentru folosirea aplicațiilor de traducere simultană.
- Salariul minim nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din România sau, dacă este cazul, decât salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu în sectorul dumneavoastră de activitate.
- Timpul maxim de lucru și perioadele minime de odihnă stabilite de legea română în funcție de domeniul de activitate trebuie respectate.
- Sănătatea și siguranța la locul de muncă revin în sarcina dumneavoastră, ca și în cazul unui angajat de naționalitate română.
- Discriminarea devine o problemă tot mai acută în societatea zilelor noastre și se pedepsește de către autoritățile române. Vă sfătuim să aveți în vedere egalitatea de tratament între femei și bărbați și alte norme privind prevenirea discriminării, cu atât mai mult cu cât angajatul dumneavoastră nu este cetățean român.
