Din 2026, România emite două tipuri de viză de lungă ședere pentru angajare în muncă. Alegerea între ele nu e o formalitate administrativă: determină dacă poți recruta direct sau prin agenție, dacă ai nevoie de o ocupație aflată pe o listă oficială și dacă intri sau nu în contingentul anual.
O încadrare greșită nu se corectează pe parcurs. Se întoarce cu tot dosarul.
Diferența în opt rânduri
| Criteriu | D/AM1 | D/AM2 |
| Profil de bază | Lucrători înalt calificați | Lucrători permanenți, sezonieri, transfrontalieri |
| Durata minimă a postului | Minimum 6 luni | Determinată sau nedeterminată, după caz |
| Condiționat de Lista ocupațiilor deficitare | Nu | Da |
| Intră în contingentul anual (90.000 pentru 2026) | Nu | Da |
| Cine depune cererea unică | Angajatorul înregistrat, direct | Agenția de plasare autorizată sau angajatorul autorizat |
| Statut necesar al angajatorului | Înregistrat în R.A.S. | Înregistrat + agenție autorizată, sau autorizat în R.A.A. |
| Garanție financiară | Nu | 1.000 euro/lucrător (angajator autorizat) sau garanția agenției |
| Taxa de viză | 300 euro | 300 euro |
Cine intră la D/AM1
Viza D/AM1 este destinată lucrătorilor înalt calificați – persoane cu studii superioare sau competențe profesionale superioare, angajate pe posturi de minimum 6 luni: IT, inginerie, economie, poziții de management.
Pe lângă aceștia, sunt eligibili pentru D/AM1:
- persoanele care desfășoară activități solicitate de ministere sau autorități centrale;
- persoanele care vin pentru activități didactice, științifice sau artistice;
- sportivii profesioniști cu contract de muncă la un club din România;
- cetățenii din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia încadrați cu contract individual de muncă cu normă întreagă.
Ultimul punct e cel mai des ratat. Un muncitor din Republica Moldova nu trece prin Lista ocupațiilor deficitare și nu consumă din contingent, indiferent de ocupație. Traseul lui e semnificativ mai simplu decât al unui muncitor din Asia pe același post.
Avantajul practic al D/AM1: nu există limitări legate de ocupație și poți depune cererea unică direct, ca angajator înregistrat, fără agenție și fără garanție financiară.
Cine intră la D/AM2
Tot ce nu se încadrează la D/AM1. În practică, majoritatea recrutărilor din Asia:
- Lucrători permanenți – contract pe durată determinată sau nedeterminată: bucătar, șofer, dulgher, electrician, sudor, curier, manipulant mărfuri.
- Lucrători sezonieri – contract pe durată determinată, pentru activități care depind de succesiunea anotimpurilor: agricultor, legumicultor.
- Lucrători transfrontalieri – străini din țările vecine care lucrează în localități de frontieră.
Aici se aplică toate condiționările: ocupația trebuie să figureze în Lista ocupațiilor deficitare, angajarea intră în contingentul anual, iar regula este recrutarea printr-o agenție de plasare autorizată. Recrutarea directă rămâne excepția, rezervată angajatorilor autorizați.
Atenție și la un detaliu de calificare: pentru posturile din categoria D/AM2 pot exista cerințe specifice de calificare legate de ocupație. Un sudor nu se aduce doar cu declarația că știe să sudeze.
Arborele de decizie, în patru întrebări
- Lucrătorul este cetățean al Republicii Moldova, Ucrainei sau Serbiei, cu contract cu normă întreagă? → Da: D/AM1. Treci mai departe la documente.
- Postul cere studii superioare sau competențe profesionale superioare și durează minimum 6 luni? → Da: D/AM1.
- Intră activitatea în categoriile speciale – solicitată de un minister, didactică, științifică, artistică sau sportiv profesionist? → Da: D/AM1.
- Dacă răspunsul la toate cele de mai sus este nu: ești pe D/AM2. Verifică imediat dacă codul COR al postului se află în Lista ocupațiilor deficitare. Dacă nu se află, procedura nu poate fi inițiată – poți doar să transmiți prin platformă o propunere motivată de includere a ocupației.
Verifică întotdeauna codul COR, nu denumirea internă a postului. „Muncitor necalificat”, „ajutor” sau „operator” pot corespunde mai multor coduri, dintre care doar unele figurează pe listă. Această verificare durează cinci minute și previne săptămâni de întârziere.
Documentele: cine ce pregătește
Documentația se împarte în trei blocuri, iar cele mai multe blocaje apar pentru că cineva presupune că altcineva se ocupă.
1. Documentele angajatorului
| Document | Observații |
| Cont validat în platformă | Creat de reprezentantul legal, prin CEI, ROeID sau ghiseul.ro |
| Oferta fermă de locuri de muncă | Post cu cod COR, responsabilități, salariu, program, durată, loc de muncă, cazare și transport dacă se aplică |
| Documente de identificare a firmei | Verificările fiscale, la Inspecția Muncii și la registrul comerțului se fac interinstituțional, electronic |
| Documente de autorizare (doar angajator autorizat) | Dovada vechimii de 24 de luni, numărul mediu de salariați, garanția de 1.000 euro/lucrător |
2. Documentele lucrătorului
| Document | Observații |
| Pașaport valabil | Verifică valabilitatea rămasă înainte de a începe procedura |
| Diplome și documente de calificare | Esențiale pentru D/AM1; pentru D/AM2, acolo unde ocupația cere calificare specifică |
| Dovada experienței profesionale | Adeverințe, recomandări, certificate de competență |
| Cazier judiciar | Din țara de origine sau de reședință, tradus și legalizat |
| Asigurare medicală | Pentru perioada de valabilitate a vizei |
| Dovada mijloacelor de întreținere | Cerută la etapa consulară |
| Date privind starea civilă | Relevante pentru dosar și pentru o eventuală reîntregire a familiei |
3. Contractele
| Contract | Când se aplică |
| Contract individual de muncă, obligatoriu bilingv | Ambele tipuri de viză. Modelele-cadru sunt stabilite prin ordin al ministrului muncii |
| Contract de prestări servicii agenție–angajator | Doar D/AM2, ruta cu agenție. Include oferta fermă și obligația de monitorizare a condițiilor de muncă și cazare |
| Contract de plasare, tripartit și bilingv | Doar D/AM2, ruta cu agenție. Între agenție, angajator și lucrător |
Contractul redactat exclusiv în limba română se sancționează cu 6.000 lei pentru fiecare contract. Este cea mai simplu de evitat neconformitate din tot procesul.
Traduceri și legalizare: unde se pierde cel mai mult timp
Documentele emise în țara de origine trebuie traduse și legalizate. Regimul diferă în funcție de țară:
- State parte la Convenția de la Haga – este suficientă apostila.
- State care nu sunt parte la Convenție – este necesară supralegalizarea, o procedură în mai mulți pași, prin autoritățile din statul emitent și misiunea diplomatică.
Aici se ascunde una dintre cele mai frecvente surprize pentru angajatorii care recrutează din Asia: Nepalul nu este parte la Convenția de la Haga, deci actele nepaleze au nevoie de supralegalizare, nu de apostilă. Diferența poate însemna câteva săptămâni în plus, mai ales dacă documentul trebuie refăcut pentru că a fost apostilat greșit.
Recomandarea noastră: începe colectarea și legalizarea documentelor din țara de origine în paralel cu înregistrarea firmei în platformă, nu după.
Costuri și termene de care să ții cont
- Taxa de viză de lungă ședere pentru angajare: 300 euro.
- Valabilitatea inițială a vizei: 90 de zile. Permisul de ședere se solicită după intrarea în România, înainte de expirarea vizei.
- Autorizarea ca angajator: soluționată de ANOFM în cel mult 15 zile lucrătoare de la încărcarea cererii.
- Garanția financiară: 1.000 euro pentru fiecare lucrător, la angajatorul autorizat.
- Durata realistă totală, de la decizia de recrutare până la primul om la lucru: 4–6 luni pentru o recrutare din Asia.
Trei greșeli de încadrare care costă cel mai mult
Presupunerea că „specialist” înseamnă automat înalt calificat. Criteriul e studiile superioare sau competențele profesionale superioare, plus durata de minimum 6 luni a postului – nu denumirea postului din organigramă.
Recrutarea din Republica Moldova pe traseul D/AM2. Este mai lung, mai scump și inutil. Cetățenii moldoveni, ucraineni și sârbi cu contract cu normă întreagă intră la D/AM1.
Verificarea Listei ocupațiilor deficitare abia la depunerea cererii. Lista se actualizează semestrial. Dacă planifici recrutări pe 12 luni, verific-o la fiecare ciclu de revizuire.
Întrebări frecvente
Un inginer din Nepal intră la D/AM1 sau D/AM2? Dacă are studii superioare sau competențe profesionale superioare și postul durează minimum 6 luni, se încadrează la D/AM1 – indiferent de țara de origine. Ocupația nu trebuie să figureze pe Listă.
Pot schimba tipul de viză pe parcurs? Nu. Încadrarea se stabilește la depunerea cererii unice și determină întreaga procedură. O încadrare greșită înseamnă reluarea dosarului.
Ce se întâmplă dacă se epuizează contingentul anual? Contingentul poate fi suplimentat prin hotărâre de Guvern, la propunerea Ministerului Muncii. Dar planificarea prudentă înseamnă depunerea dosarelor în prima parte a anului.
Documentele trebuie traduse de un traducător autorizat din România? Traducerile și legalizarea se fac în condițiile legii. Pentru actele emise în străinătate, verifică din timp dacă statul emitent este parte la Convenția de la Haga – de acolo depinde dacă ai nevoie de apostilă sau de supralegalizare.
Nu ești sigur în ce categorie intră postul tău?
Euro Job Services lucrează cu angajatori din România și cu parteneri de încredere din Nepal, Sri Lanka și India, precum și cu profesioniști rezidenți în Kuwait, Arabia Saudită și Qatar. Te putem ajuta să verifici încadrarea corectă, codul COR și eligibilitatea ocupației, și să pregătim împreună documentația completă.
Cere o ofertă → sau sună la +40 720 766 984.
Articol informativ, actualizat la 21 august 2026. Nu constituie consultanță juridică. Listele de documente cerute la etapa consulară pot varia în funcție de misiunea diplomatică și de țara de origine – verifică cerințele actualizate înainte de a începe colectarea actelor.
Surse: OUG nr. 32/2026; platforma WorkinRomania.gov.ro (secțiunile Angajatori și Vize & ședere); HG nr. 1169/2025 privind contingentul pentru 2026.
