Angajarea muncitorilor străini în România este reglementată de o serie de acte normative care stabilesc proceduri clare și drepturi atât pentru angajatori, cât și pentru angajații străini. Cele mai importante acte legislative care reglementează angajarea muncitorilor străini sunt:

• Legea nr. 16/2017 privind migrarea forțată a lucrătorilor din afaceri și regimul muncii pentru cetățenii din afaceri din Uniunea Europeană;
• Ordonanța de Urgență nr. 25/2014 privind regimul general al muncii în România;
• Legea nr. 156/2019 privind accesul și accesibilitatea muncii pentru cetățenii statelor terțe și Uniunii Europene.

Cine poate lucra în România?

Există mai multe categorii de muncitori străini care pot lucra legal în România:

• Cetățenii din Uniunea Europeană (UE) și Spațiul Economic European (SEE) nu au nevoie de permise de muncă pentru a lucra în România. Acestea beneficiază de libertatea de circulație a lucrătorilor prevăzută de legislația europeană.

• Cetățenii din afaceri din afaceri care nu fac parte din Uniunea Europeană trebuie să obțină un permis de muncă înainte de a începe activitatea în România. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o solicitare pentru obținerea autorizației de muncă pentru cetățenii străini, iar cerințele specifice variază în funcție de tipul de muncă pe care o vor desfășura aceștia.

Permisul de muncă în România: Condiții și procedură

Pentru cetățenii non-UE, obținerea unui permis de muncă este o etapă obligatorie. Legea nr. 156/2019 stabilește criteriile pentru eliberarea permisului de muncă, care se acordă în funcție de tipologia activității profesionale, calificările lucrătorului și necesitatea de a angaja muncitori străini.

Procedura pentru obținerea permisului de muncă:

• Solicitarea de către angajator: Angajatorul care dorește să angajeze un muncitor din afaceri non-UE va depune o cerere la Inspectoratul General pentru Imigrări.
• Documentele necesare: copia actului de identitate al muncitorului, contractul de muncă semnat, dovada că angajatorul nu a reușit să recruteze un lucrător din România sau din UE și alte acte care demonstrează că activitatea este conformă cu reglementările naționale.
• Termenul de procesare: procesul de obținere a permisului de muncă poate dura între 30 și 60 de zile.
• Costuri: Taxele pentru procesarea permisului de muncă pot varia, dar angajatorul trebuie să le suporte.

Drepturile și obligațiile muncitorilor străini

Muncitorii străini beneficiază de aceleași drepturi fundamentale ca și lucrătorii români. Conform legislației din România, angajatorii sunt obligați să asigure muncitorilor străini:

• Condiții de muncă corecte și sigure conform reglementărilor naționale și internaționale;
• Salarii care nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim brut pe economie stabilit de guvernul român;
• Acces la securitate socială: asigurări sociale, pensii, concedii medicale și de odihnă;
• Protecția muncii: dreptul de a depune plângeri și de a solicita asistență din partea autorităților competente (ex. Inspecția Muncii).

CONCLUZIE

Obținerea vizei de muncă pentru cetățenii din afaceri non-UE

Viza de muncă poate fi acordată pe baza unei oferte de muncă formale din partea unui angajator din România și trebuie să fie valabilă pentru perioada activității profesionale.

Reglementările privind schimbările de locuri de muncă și reînnoirea permiselor

• Schimbarea locului de muncă: presupune obținerea unei noi autorizații de muncă;
• Reînnoirea permisului: este posibilă doar dacă sunt îndeplinite cerințele legislative.

Legislația europeană și drepturile muncitorilor străini

România, ca stat membru al Uniunii Europene, respectă reglementările comunitare, precum Directiva 2003/109/CE privind statutul cetățenilor non-UE, care vizează:

• Accesul pe piața muncii din UE;
• Dreptul la educație și formare profesională;
• Condiții de muncă echitabile.

Provocări și soluții în angajarea muncitorilor străini

Unul dintre cele mai mari obstacole este procesul administrativ complex și îndelungat de obținere a permisului de muncă. EURO JOB SERVICES SRL poate facilita acest proces pentru companiile din România.