CONSTRUCTII
Muncitorii asiatici în construcții sunt adesea instruiți în metodele și tehnologiile cele mai recente din industrie. Ei sunt pricepuți în lucrări precum zidărie, tâmplărie, sudură, electricitate, instalații sanitare și multe altele.
FABRICI
Acești muncitori sunt adesea buni colegi de echipă și pot colabora eficient cu alți angajați. Ei înțeleg importanța comunicării și coordonării pentru a menține producția pe drumul cel bun.
AGRICULTURĂ
Muncitorii asiatici, în agricultură, sunt o parte esențială a lanțului de aprovizionare alimentară și contribuie la producția globală de alimente. Abilitățile lor, dedicarea și experiența în domeniul agriculturii sunt adesea apreciate în întreaga lume.
CURĂȚENIE
Pot comunica eficient cu clienții și cu echipa de gestionare pentru a înțelege cerințele specifice de curățenie și pentru a furniza servicii personalizate.
LOGISTICĂ
Ei pot aborda diferite sarcini și schimbări ale proceselor de producție cu o atitudine pozitivă.
HORECA
Buni colegi de echipă și pot colabora eficient cu alți angajați. Ei înțeleg importanța comunicării și coordonării pentru a menține producția pe drumul cel bun.
De ce sa recrutezi forta de munca din Asia ?
Poti incheia un contract de munca pe o perioada minima de 2 ani.
Harnici, obisnuiti cu efortul fizic.
Se adapteaza usor la cultura si invata repede procedurile de lucru impuse de catre angajator.
Ajuta la cresterea nivelului de productivitate si sunt rapizi.
Nu consuma alcool,stupefiante si sunt religiosi.
Care sunt avantajele recrutarii personalului asiatic?
Este important sa subliniem ca orce decizie de recrutare trebuie sa se bazeze pe nevoile si obiectivele specifice ale companiei. Cu toate acestea,in general, exista cateva avantaje ale recrutariide muncitori asiatici in Romania :
Abilitati : Muncitorii asiatici pot aduce abilitati si experienta valoroase care pot ajuta companiile sa-si imbunatateasca productivitatea si eficienta.De exemplu, multi muncitori asiatici sunt cunoscuti pentru abilitatile lor tehnice si matematice solide.
Costuri mai mici: In comparatie cu alte tari europene,salariile si costurile de a trai din ASIA sunt mai mici.Prin urmare,recrutarea de muncitori asiatici poate fi o optiune eficienta din punct de vedere al costurilor pentru companiile din Romania.
Flexibilitate : Muncitorii asiatici sunt adesea dispusi sa lucreze in diferite domenii si sa indeplineasca mai multe roluri in cadrul unei companii.Aceasta flexibilitate poate fi utila pentru companiile mici sau cele care cauta sa-si ajusteze forta de munca in functie de nevoile lor.
Avem o vasta experienta în identificarea si evaluarea muncitorilor asiatici talentați dintr-o gama larga de domenii si industrii.
5000
Proiecte finalizate
95%
Rata de succes
67
Agentii partenere din Asia
22
Ani Experienta
★ ★ ★ ★ ★
Suntem firma de recrutare de varf specializata in aducerea celor mai talentati muncitori asiatici catre afacerea ta.Avand o prezenta solida in Asia si o echipa de experti pasionati vrem sa ne asiguram ca afacerea ta primeste exact ceea ce merita:forta de munca calificata si dedicata.
Echipa Euro Job Services
/
Descopera Talentele Muncitorilor Asiatici cu Experienta Noastra !
Contacteaza-ne acum pentru a discuta cum putem aduce acele talente asiatice care iti vor imbunatati echipa si performanta afacerii tale.
✓ Solutii pentru fiecare proiect
✓ Experienta profesionala
Intrebari Frecvente
Cum se acomodeaza muncitorii in cultura din Romania?
Noi recrutam in general muncitori care au minim 2 ani de experienta internationala,au lucrat in tari ca si Arabia Saudita sau Emiratele Arabe Unite, sunt obisnuiti cu contextul international(nationalitati multiple, limba,cultura,alt tip de mancare).
De ce dureaza aproximativ 2-3 luni aducerea lor?
Procesul de aducere de muncitori asiatici este unul foarte complex, iar timpul de aducere de 2-3 luni de la selecție reiese din procedurile legale, necesare și obligatorii, însă adesea merită așteptat. Recrutarea trebuie făcută atent și corect pentru a livra cea mai buna calitate, conform fișei postului și conform cu ceea ce găsim in Asia. Pentru acest proces avem nevoie între o săptămână și o lună, în funcție de calificare și de oferta financiară a angajatorului. Apoi, întocmirea avizului de muncă durează între 1 și 2 luni la autoritățile locale, iar viza de muncă durează intre 2 săptămâni și 2 luni, în funcție de țara de proveniență a muncitorilor asiatici.
Sunt deschisi pentru a invata si alte activitati conexe ?
DA! Noi recrutăm doar forță de muncă din Asia care a mai lucrat în industrii conexe,informăm candidații despre activitatea pe care o vor desfășura în România, programul și toate celelalte aspecte necesare. Îi testăm atunci când nu putem verifica informațiile lor, iar interviul și testele se pot efectua online. Scădem astfel riscurile de a recruta personal care nu se califică așteptărilor
Cum ne vom înțelege cu muncitorii asiatici?
Muncitorii asiatici sunt vorbitori de limba engleză și învață foarte repede limba româna, mai ales daca li se oferă cursuri și li se cere să învețe. Recrutăm în general muncitorii care au minim 2 ani experiență internațională. Mulți au lucrat înainte în Arabia Saudită /Emiratele Arabe Unite și au fost nevoiți să învețe și alte limbi. În cel mai nefericit caz, oferim asistență la instalarea unor aplicații mobile care permit traducerea simultană.
Care sunt aspectele legale de care un angajator trebuie sa tina cont?
1. Salariul minim nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din România sau, dacă este cazul, decât salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu în sectorul dumneavoastră de activitate.
2. Timpul maxim de lucru și perioadele minime de odihnă stabilite de legea română în funcție de domeniul de activitate trebuie respectate.
3. Sănătatea și siguranța la locul de muncă revin în sarcina dumneavoastră, ca și în cazul unui angajat de naționalitate română.
4. Discriminarea devine o problemă tot mai acută în societatea zilelor noastre și se pedepsește de către autoritățile române. Vă sfătuim să aveți în vedere egalitatea de tratament între femei și bărbați și alte norme privind prevenirea discriminării, cu atât mai mult cu cât angajatul dumneavoastră nu este cetățean român.