Îți punem la dispoziție personal de înaltă calitate, din multiple țări, adaptat nevoilor specifice ale afacerii tale, cu un proces de recrutare rapid și transparent, eliminând complexitatea recrutării internaționale. Fie că ai nevoie de personal pe termen scurt sau pe termen lung, noi îți oferim soluții eficiente care susțin creșterea și succesul afacerii tale!
300+
Proiecte finalizate cu succes
12+
Ani de experieță in domeniu
95%
Rata de succes
25+
Agentii partenere din Asia
Eurojob - Industrii
12 de ani de experiență în spate!
Depozite și Logistică
Ei pot aborda diferite sarcini și schimbări ale proceselor de producție cu o atitudine pozitivă.
Construcții
Muncitorii asiatici în construcții sunt adesea instruiți în metodele și tehnologiile cele mai recente din industrie. Ei sunt pricepuți în lucrări precum zidărie, tâmplărie, sudură, electricitate, instalații sanitare și multe altele
Agricultură
Muncitorii asiatici, în agricultură, sunt o parte esențială a lanțului de aprovizionare alimentară și contribuie la producția globală de alimente. Abilitățile lor, dedicarea și experiența în domeniul agriculturii sunt adesea apreciate în întreaga lume.
HoReCa
Buni colegi de echipă și pot colabora eficient cu alți angajați. Ei înțeleg importanța comunicării și coordonării pentru a menține producția pe drumul cel bun.
Fabrici
Acești muncitori sunt adesea buni colegi de echipă și pot colabora eficient cu alți angajați. Ei înțeleg importanța comunicării și coordonării pentru a menține producția pe drumul cel bun.
Curățenie
Pot comunica eficient cu clienții și cu echipa de gestionare pentru a înțelege cerințele specifice de curățenie și pentru a furniza servicii personalizate.
Poate aduce numeroase beneficii unei companii, în funcție de specificul industriei și al pieței de muncă. Iată câteva argumente pro:
- Forța de muncă asiatică este recunoscută pentru diversitatea calificărilor, de la meserii specializate (tehnicieni, ingineri) până la muncă necalificată, ceea ce permite companiilor să acopere diverse nevoi.
- Unele țări asiatice, precum India și Filipine, au un număr semnificativ de profesioniști calificați în IT, medicină, inginerie și alte domenii
- În multe cazuri, costurile asociate angajării lucrătorilor asiatici pot fi mai scăzute decât cele pentru angajați locali, mai ales în sectoarele care necesită muncă manuală intensă.
- Mulți lucrători asiatici sunt cunoscuți pentru disponibilitatea de a lucra ore suplimentare și pentru adaptabilitate la cerințele angajatorului.
- Sunt adesea dispuși să accepte relocarea sau să lucreze în condiții dificile.
- Muncitorii asiatici sunt recunoscuți pentru seriozitatea, disciplina și etica lor profesională, ceea ce îi face parteneri valoroși pentru companii.
- Cultura muncii din multe țări asiatice promovează respectul față de angajatori și angajamentele asumate
- Integrarea angajaților din alte culturi poate aduce perspective noi și inovatoare, îmbunătățind performanța și creativitatea echipei.
- Diversitatea culturală poate aduce un avantaj competitiv, mai ales pentru companiile care operează pe piețe globale.
- În multe țări europene, inclusiv România, există un deficit de forță de muncă în anumite sectoare, cum ar fi construcțiile, industria ospitalieră sau agricultura. Angajarea lucrătorilor asiatici poate compensa această lipsă.
- În general, lucrătorii asiatici veniți prin contracte de muncă sunt motivați să rămână la angajatorul actual pe întreaga durată a contractului, reducând fluctuația de personal.
- Procesul de recrutare a forței de muncă asiatice poate fi gestionat eficient prin intermediul agențiilor specializate, economisind timp și resurse pentru angajator.
- Angajarea forței de muncă asiatice poate consolida relațiile economice dintre țările implicate, oferind oportunități de dezvoltare pe termen lung.
De unde recrutam?
Țările cu cei mai promițători muncitori.
NEPAL
Sri Lanka
CUBA
U.A.E
Află mai multe!
Întrebări frecvente:
Noi recrutam in general muncitori care au minim 2 ani de experienta internationala,au lucrat in tari ca si Arabia Saudita sau Emiratele Arabe Unite, sunt obisnuiti cu contextul international(nationalitati multiple, limba,cultura,alt tip de mancare).
Procesul de aducere de muncitori asiatici este unul foarte complex, iar timpul de aducere de 2-3 luni de la selecție reiese din procedurile legale, necesare și obligatorii, însă adesea merită așteptat. Recrutarea trebuie făcută atent și corect pentru a livra cea mai buna calitate, conform fișei postului și conform cu ceea ce găsim in Asia. Pentru acest proces avem nevoie între o săptămână și o lună, în funcție de calificare și de oferta financiară a angajatorului. Apoi, întocmirea avizului de muncă durează între 1 și 2 luni la autoritățile locale, iar viza de muncă durează intre 2 săptămâni și 2 luni, în funcție de țara de proveniență a muncitorilor asiatici.
DA! Noi recrutăm doar forță de muncă din Asia care a mai lucrat în industrii conexe,informăm candidații despre activitatea pe care o vor desfășura în România, programul și toate celelalte aspecte necesare. Îi testăm atunci când nu putem verifica informațiile lor, iar interviul și testele se pot efectua online. Scădem astfel riscurile de a recruta personal care nu se califică așteptărilor
Muncitorii asiatici sunt vorbitori de limba engleză și învață foarte repede limba româna, mai ales daca li se oferă cursuri și li se cere să învețe. Recrutăm în general muncitorii care au minim 2 ani experiență internațională. Mulți au lucrat înainte în Arabia Saudită /Emiratele Arabe Unite și au fost nevoiți să învețe și alte limbi. În cel mai nefericit caz, oferim asistență la instalarea unor aplicații mobile care permit traducerea simultană.
- Salariul minim nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din România sau, dacă este cazul, decât salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu în sectorul dumneavoastră de activitate.
- Timpul maxim de lucru și perioadele minime de odihnă stabilite de legea română în funcție de domeniul de activitate trebuie respectate.
- Sănătatea și siguranța la locul de muncă revin în sarcina dumneavoastră, ca și în cazul unui angajat de naționalitate română.
- Discriminarea devine o problemă tot mai acută în societatea zilelor noastre și se pedepsește de către autoritățile române. Vă sfătuim să aveți în vedere egalitatea de tratament între femei și bărbați și alte norme privind prevenirea discriminării, cu atât mai mult cu cât angajatul dumneavoastră nu este cetățean român.
