{"id":14713,"date":"2026-07-24T12:31:03","date_gmt":"2026-07-24T12:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ejobservices.com\/?p=14713"},"modified":"2026-08-24T12:42:27","modified_gmt":"2026-08-24T12:42:27","slug":"lista-ocupatiilor-deficitare-cum-verifici-daca-postul-tau-este-eligibil-pentru-angajarea-de-straini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/lista-ocupatiilor-deficitare-cum-verifici-daca-postul-tau-este-eligibil-pentru-angajarea-de-straini\/","title":{"rendered":"Lista ocupa\u021biilor deficitare: cum verifici dac\u0103 postul t\u0103u este eligibil pentru angajarea de str\u0103ini"},"content":{"rendered":"
\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div><\/div>
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div>
\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Din august 2026, prima \u00eentrebare pe care trebuie s\u0103 \u021bi-o pui \u00eenainte de a \u00eencepe orice recrutare din afara Uniunii Europene nu este \u201ede unde aduc oamenii”, ci <\/span>\u201eam voie s\u0103 aduc oameni pe acest post?”<\/b>.<\/span><\/p>\n

Pentru majoritatea posturilor, r\u0103spunsul depinde de o list\u0103 oficial\u0103. Dac\u0103 ocupa\u021bia nu figureaz\u0103 acolo, procedura nu poate fi ini\u021biat\u0103 \u2013 nu exist\u0103 derogare, nu exist\u0103 dosar depus \u201eca s\u0103 vedem”.<\/span><\/p>\n

Iat\u0103 cum verifici corect, \u00een patru pa\u0219i.<\/span><\/p>\n

Ce este Lista ocupa\u021biilor deficitare \u0219i pe cine afecteaz\u0103<\/b><\/h2>\n

Lista ocupa\u021biilor deficitare este documentul care stabile\u0219te pentru ce meserii angajatorii din Rom\u00e2nia pot recruta lucr\u0103tori din state ter\u021be. A fost introdus\u0103 prin OUG nr. 32\/2026 \u0219i aprobat\u0103 prin Ordinul ministrului muncii nr. 1073\/2026, care cuprinde <\/span>289 de ocupa\u021bii<\/b> \u2013 cu 53 mai multe dec\u00e2t varianta supus\u0103 ini\u021bial dezbaterii publice.<\/span><\/p>\n

Scopul declarat este protejarea intereselor lucr\u0103torilor rom\u00e2ni \u0219i ale celor din statele membre UE, din Spa\u021biul Economic European \u0219i din Confedera\u021bia Elve\u021bian\u0103. Lista acoper\u0103 ocupa\u021bii din <\/span>grupele majore 3\u20139 din Clasificarea Ocupa\u021biilor din Rom\u00e2nia (COR)<\/b> \u2013 de la tehnicieni \u0219i func\u021bionari, p\u00e2n\u0103 la muncitori califica\u021bi \u0219i necalifica\u021bi.<\/span><\/p>\n

Cui i se aplic\u0103:<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Situa\u021bie<\/b><\/td>\nLista conteaz\u0103?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Viza <\/span>D\/AM2<\/b> \u2013 lucr\u0103tori permanen\u021bi, sezonieri, transfrontalieri<\/span><\/td>\nDa.<\/b> Ocupa\u021bia trebuie s\u0103 figureze pe list\u0103<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Viza <\/span>D\/AM1<\/b> \u2013 \u00eenalt califica\u021bi \u0219i categorii speciale<\/span><\/td>\nNu.<\/b> Nu exist\u0103 limit\u0103ri legate de ocupa\u021bie<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Cet\u0103\u021beni din Republica Moldova, Ucraina, Serbia cu contract cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103<\/span><\/td>\nNu.<\/b> Se \u00eencadreaz\u0103 la D\/AM1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Cu alte cuvinte: lista este un filtru pentru recrutarea de muncitori, nu pentru speciali\u0219ti. Dac\u0103 nu e\u0219ti sigur \u00een ce categorie intr\u0103 postul t\u0103u, verific\u0103 mai \u00eent\u00e2i \u00eencadrarea vizei.<\/span><\/p>\n

Pasul 1. Stabile\u0219te tipul de viz\u0103<\/b><\/h2>\n

\u00cenainte de a deschide lista, clarific\u0103 dac\u0103 postul intr\u0103 la D\/AM1 sau D\/AM2. Dac\u0103 e D\/AM1, restul articolului nu \u021bi se aplic\u0103 \u2013 po\u021bi continua direct cu cererea unic\u0103.<\/span><\/p>\n

Dac\u0103 e D\/AM2, treci mai departe.<\/span><\/p>\n

Pasul 2. G\u0103se\u0219te codul COR real al postului<\/b><\/h2>\n

Aici se pierde cel mai mult timp \u0219i aici apar cele mai multe respingeri.<\/span><\/p>\n

Lista func\u021bioneaz\u0103 pe <\/span>coduri COR<\/b>, nu pe denumirile interne folosite \u00een firm\u0103. \u201eMuncitor depozit”, \u201eb\u0103iat la buc\u0103t\u0103rie”, \u201eom bun la toate” sau \u201eoperator” nu sunt ocupa\u021bii COR. Fiecare dintre ele poate corespunde mai multor coduri diferite, dintre care doar unele figureaz\u0103 pe list\u0103.<\/span><\/p>\n

Ca s\u0103 identifici codul corect, pleac\u0103 de la <\/span>ce face efectiv persoana opt ore pe zi<\/b>, nu de la titulatura din organigram\u0103. Compar\u0103 apoi cu denumirile oficiale COR \u0219i alege codul care descrie activitatea real\u0103.<\/span><\/p>\n

Avertisment important:<\/b> OUG nr. 32\/2026 sanc\u021bioneaz\u0103 situa\u021bia \u00een care str\u0103inul nu desf\u0103\u0219oar\u0103 efectiv activitatea corespunz\u0103toare codului COR din contract. Alegerea unui cod \u201ecare se potrive\u0219te pe list\u0103”, dar care nu corespunde muncii reale, nu este o solu\u021bie de conformitate \u2013 este o contraven\u021bie, constatabil\u0103 la primul control.<\/span><\/p>\n

Pasul 3. Verific\u0103 ocupa\u021bia \u00een list\u0103<\/b><\/h2>\n

Lista este publicat\u0103 \u00een platforma WorkinRomania.gov.ro, \u00een sec\u021biunea \u201eOcupa\u021bii deficitare”, de unde poate fi \u0219i desc\u0103rcat\u0103 integral. O po\u021bi parcurge sortat\u0103 dup\u0103 cod COR sau dup\u0103 denumirea ocupa\u021biei.<\/span><\/p>\n

Re\u021bine \u00eens\u0103 o distinc\u021bie care conteaz\u0103 juridic: <\/span>versiunea din platform\u0103 are caracter informativ.<\/b> Forma oficial\u0103 este cea aprobat\u0103 prin ordin al ministrului muncii \u0219i publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial. Pentru decizii cu miz\u0103 \u2013 un plan de recrutare de zeci de oameni, un contract semnat cu un partener extern \u2013 verific\u0103 forma publicat\u0103 oficial.<\/span><\/p>\n

Iat\u0103 c\u00e2teva exemple de ocupa\u021bii aflate pe list\u0103, cu codurile lor, ca s\u0103 \u00een\u021belegi nivelul de detaliu:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cod COR<\/b><\/td>\nOcupa\u021bie<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
432333<\/span><\/td>\nagent curier<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
515302<\/span><\/td>\nagent cur\u0103\u0163enie cl\u0103diri \u015fi mijloace de transport<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
932101<\/span><\/td>\nambalator manual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
512001<\/span><\/td>\nbuc\u0103tar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
941101<\/span><\/td>\najutor buc\u0103tar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
513201<\/span><\/td>\nbarman<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
751201<\/span><\/td>\nbrutar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
711401<\/span><\/td>\nbetonist<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
711904<\/span><\/td>\nasfaltator<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
711920<\/span><\/td>\nalpinist utilitar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
712407<\/span><\/td>\nasamblator-montator profile aluminiu \u0219i geam termopan<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
611101<\/span><\/td>\nagricultor<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
334303<\/span><\/td>\nasistent manager<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
332203<\/span><\/td>\nagent de v\u00e2nz\u0103ri<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Observ\u0103 ultimele dou\u0103 pozi\u021bii: lista nu con\u021bine doar munci fizice. Acoperind grupele majore 3\u20139, include \u0219i ocupa\u021bii administrative sau comerciale.<\/span><\/p>\n

Pasul 4. Documenteaz\u0103 verificarea<\/b><\/h2>\n

Noteaz\u0103 data la care ai verificat \u0219i versiunea listei. Pare un detaliu birocratic, dar <\/span>lista se actualizeaz\u0103 semestrial sau ori de c\u00e2te ori se impune.<\/b> O ocupa\u021bie disponibil\u0103 \u00een august poate disp\u0103rea la urm\u0103toarea revizuire.<\/span><\/p>\n

Dac\u0103 planifici recrut\u0103ri pe 12 luni, verificarea nu este un pas unic, ci o rutin\u0103. Pune-\u021bi un reminder pentru fiecare ciclu de revizuire.<\/span><\/p>\n

Ce faci dac\u0103 ocupa\u021bia ta nu e pe list\u0103<\/b><\/h2>\n

Ai trei variante reale \u0219i una fals\u0103.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Verific\u0103 dac\u0103 postul se calific\u0103, de fapt, pentru D\/AM1.<\/b> Dac\u0103 cere studii superioare sau competen\u021be profesionale superioare \u0219i dureaz\u0103 minimum 6 luni, lista nu \u021bi se aplic\u0103 deloc.<\/span><\/li>\n
  2. Verific\u0103 dac\u0103 ai \u00eencadrat corect codul COR.<\/b> Nu \u00een sensul de a c\u0103uta un cod convenabil, ci de a verifica dac\u0103 cel ales descrie cu adev\u0103rat activitatea. Multe firme folosesc coduri mo\u0219tenite din organigrame vechi, care nu mai corespund realit\u0103\u021bii.<\/span><\/li>\n
  3. Transmite o propunere motivat\u0103 de includere a ocupa\u021biei<\/b>, direct din platform\u0103. Exist\u0103 o func\u021bionalitate dedicat\u0103 pentru asta. Dar o simpl\u0103 solicitare nu e suficient\u0103: trebuie s\u0103 demonstrezi cu informa\u021bii \u0219i documente c\u0103 <\/span>ai \u00eencercat efectiv s\u0103 recrutezi din Rom\u00e2nia<\/b>, c\u0103 ai colaborat cu structurile ANOFM, c\u0103 posturile au r\u0103mas neocupate \u0219i c\u0103 lipsa candida\u021bilor este confirmat\u0103 de condi\u021biile pie\u021bei.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Varianta fals\u0103:<\/b> alegerea unui cod COR de pe list\u0103 care \u201eseam\u0103n\u0103” cu postul real. Vezi avertismentul de mai sus.<\/span><\/p>\n

    Cum se decide, de fapt, ce intr\u0103 pe list\u0103<\/b><\/h2>\n

    Merit\u0103 \u00een\u021beles, pentru c\u0103 \u00ee\u021bi arat\u0103 ce fel de argumente au \u0219anse \u00eentr-o propunere de includere.<\/span><\/p>\n

    Metodologia este aprobat\u0103 prin Ordinul nr. 987\/2026, publicat \u00een Monitorul Oficial nr. 603 din 23 iulie 2026, \u0219i folose\u0219te criterii cumulative, nu aprecieri:<\/span><\/p>\n