{"id":14548,"date":"2026-07-12T13:23:00","date_gmt":"2026-07-12T13:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ejobservices.com\/?p=14548"},"modified":"2026-07-12T13:23:00","modified_gmt":"2026-07-12T13:23:00","slug":"ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/","title":{"rendered":"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului sau plecare?"},"content":{"rendered":"
\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div><\/div>
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div>
\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div>\t
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Angajarea unui muncitor str\u0103in nu se \u00eencheie odat\u0103 cu semnarea contractului \u0219i ob\u021binerea documentelor necesare. Pentru angajator, una dintre cele mai importante etape apare chiar \u00eenainte de expirarea contractului: decizia privind continuarea colabor\u0103rii.<\/span><\/p>\n

Contractul va fi prelungit? Angajatul dore\u0219te s\u0103 lucreze pentru o alt\u0103 companie? Trebuie s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 Rom\u00e2nia? Dar ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu permisul s\u0103u de \u0219edere?<\/span><\/p>\n

Aceste \u00eentreb\u0103ri trebuie analizate din timp. O decizie luat\u0103 \u00een ultima s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 poate produce \u00eent\u00e2rzieri, perioade \u00een care angajatul nu mai poate lucra legal \u0219i costuri suplimentare pentru companie.<\/span><\/p>\n

\u00cen contextul noilor reguli introduse prin OUG 32\/2026, gestionarea corect\u0103 a raportului de munc\u0103 \u0219i a documentelor lucr\u0103torilor str\u0103ini devine \u0219i mai important\u0103 pentru angajatori.<\/span><\/p>\n

Contractul de munc\u0103 \u0219i permisul de \u0219edere nu sunt acela\u0219i lucru<\/b><\/h2>\n

Una dintre cele mai frecvente confuzii este aceea c\u0103 expirarea contractului individual de munc\u0103 \u00eenseamn\u0103 automat \u0219i expirarea dreptului de \u0219edere.<\/span><\/p>\n

\u00cen realitate, sunt dou\u0103 elemente diferite:<\/span><\/p>\n

    \n
  • contractul individual de munc\u0103 stabile\u0219te rela\u021bia dintre angajator \u0219i salariat;<\/span><\/li>\n
  • permisul de \u0219edere atest\u0103 dreptul cet\u0103\u021beanului str\u0103in de a r\u0103m\u00e2ne legal \u00een Rom\u00e2nia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Cele dou\u0103 sunt \u00eens\u0103 str\u00e2ns legate atunci c\u00e2nd dreptul de \u0219edere a fost acordat \u00een scop de munc\u0103. \u00cencetarea contractului poate influen\u021ba situa\u021bia juridic\u0103 a angajatului, chiar dac\u0103 data \u00eenscris\u0103 pe permisul de \u0219edere nu a fost \u00eenc\u0103 dep\u0103\u0219it\u0103.<\/span><\/p>\n

    De aceea, departamentul de resurse umane nu ar trebui s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 doar data expir\u0103rii contractului, ci \u0219i valabilitatea permisului de \u0219edere, a pa\u0219aportului \u0219i a celorlalte documente relevante.<\/span><\/p>\n

    Varianta 1: angajatorul dore\u0219te prelungirea colabor\u0103rii<\/b><\/h2>\n

    Atunci c\u00e2nd ambele p\u0103r\u021bi sunt mul\u021bumite, continuarea colabor\u0103rii este, \u00een general, cea mai simpl\u0103 variant\u0103. Totu\u0219i, prelungirea nu trebuie l\u0103sat\u0103 pentru ultima zi de contract.<\/span><\/p>\n

    \u00cen primul r\u00e2nd, angajatorul trebuie s\u0103 stabileasc\u0103 dac\u0103 raportul de munc\u0103 poate continua \u00een baza documentelor existente sau dac\u0103 este necesar\u0103 actualizarea acestora.<\/span><\/p>\n

    Trebuie verificate cel pu\u021bin:<\/span><\/p>\n

      \n
    • data la care expir\u0103 contractul individual de munc\u0103;<\/span><\/li>\n
    • data expir\u0103rii permisului de \u0219edere;<\/span><\/li>\n
    • valabilitatea pa\u0219aportului;<\/span><\/li>\n
    • func\u021bia \u0219i codul COR pentru care lucreaz\u0103 persoana;<\/span><\/li>\n
    • salariul \u0219i condi\u021biile prev\u0103zute \u00een contract;<\/span><\/li>\n
    • eventualele modific\u0103ri legislative intervenite de la angajare.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Dac\u0103 este necesar\u0103 \u0219i prelungirea dreptului de \u0219edere, procedura trebuie \u00eenceput\u0103 \u00eenainte de expirarea documentului actual. Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri recomand\u0103 depunerea documentelor pentru permisul de \u0219edere cu cel pu\u021bin 30 de zile \u00eenainte de expirarea dreptului de \u0219edere.<\/span><\/p>\n

      Din punct de vedere practic, este indicat ca angajatorul s\u0103 \u00eenceap\u0103 verific\u0103rile cu aproximativ 60-90 de zile \u00eenainte de prima dat\u0103 de expirare identificat\u0103.<\/span><\/p>\n

      Aceast\u0103 marj\u0103 ofer\u0103 timp pentru completarea documentelor, corectarea eventualelor neconcordan\u021be \u0219i ob\u021binerea informa\u021biilor necesare de la autorit\u0103\u021bi.<\/span><\/p>\n

      Ce trebuie evitat<\/b><\/h3>\n

      O gre\u0219eal\u0103 frecvent\u0103 este prelungirea contractului f\u0103r\u0103 verificarea permisului de \u0219edere. Existen\u021ba unui contract valabil nu acoper\u0103 automat lipsa unui drept legal de \u0219edere \u0219i de munc\u0103.<\/span><\/p>\n

      La fel de riscant\u0103 este situa\u021bia invers\u0103: permisul de \u0219edere pare valabil, dar contractul \u00een baza c\u0103ruia persoana lucreaz\u0103 a \u00eencetat.<\/span><\/p>\n

      Angajatorul trebuie s\u0103 verifice permanent dac\u0103 toate condi\u021biile sunt \u00eendeplinite simultan.<\/span><\/p>\n

      Varianta 2: contractul \u00eenceteaz\u0103, iar muncitorul str\u0103in schimb\u0103 angajatorul<\/b><\/h2>\n

      Un muncitor str\u0103in poate dori s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, dar s\u0103 lucreze pentru o alt\u0103 companie. Schimbarea angajatorului este posibil\u0103, \u00eens\u0103 nu trebuie tratat\u0103 ca o simpl\u0103 mutare de la un loc de munc\u0103 la altul.<\/span><\/p>\n

      Noul angajator trebuie s\u0103 parcurg\u0103 procedurile aplicabile situa\u021biei respective, iar lucr\u0103torul trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i reglementeze dreptul de munc\u0103 \u0219i de \u0219edere \u00een raport cu noul contract.<\/span><\/p>\n

      OUG 32\/2026 prevede posibilitatea solicit\u0103rii prelungirii dreptului de \u0219edere temporar\u0103 \u00een scop de munc\u0103 \u0219i \u00een cazul schimb\u0103rii angajatorului, f\u0103r\u0103 obligativitatea ob\u021binerii unei noi vize de lung\u0103 \u0219edere pentru angajare. Procedura \u0219i documentele necesare trebuie \u00eens\u0103 respectate \u00eenainte ca persoana s\u0103 \u00eenceap\u0103 activitatea pentru noul angajator.<\/span><\/p>\n

      Cu alte cuvinte, faptul c\u0103 muncitorul se afl\u0103 deja \u00een Rom\u00e2nia nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 poate \u00eencepe imediat lucrul \u00een orice companie.<\/span><\/p>\n

      Noul angajator trebuie s\u0103 verifice:<\/span><\/p>\n

        \n
      • situa\u021bia actual\u0103 a permisului de \u0219edere;<\/span><\/li>\n
      • data \u00eencet\u0103rii vechiului contract;<\/span><\/li>\n
      • condi\u021biile aplicabile schimb\u0103rii angajatorului;<\/span><\/li>\n
      • documentele necesare pentru noul raport de munc\u0103;<\/span><\/li>\n
      • momentul de la care activitatea poate \u00eencepe legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Pentru fostul angajator, \u00eencetarea raportului de munc\u0103 atrage, la r\u00e2ndul s\u0103u, obliga\u021bii de notificare.<\/span><\/p>\n

        Conform cadrului legal actual, modificarea sau \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 \u00eencheiat cu un cet\u0103\u021bean str\u0103in trebuie comunicat\u0103 Inspectoratului General pentru Imigr\u0103ri \u00een termen de cinci zile lucr\u0103toare.<\/span><\/p>\n

        OUG 32\/2026 introduce \u0219i responsabilit\u0103\u021bi suplimentare pentru anumite categorii de angajatori \u0219i agen\u021bii de plasare, inclusiv obliga\u021bii legate de sprijinirea muncitorului \u00een identificarea unui nou loc de munc\u0103 atunci c\u00e2nd contractul \u00eenceteaz\u0103 \u00eenainte de termen.<\/span><\/p>\n

        Varianta 3: contractul \u00eenceteaz\u0103, iar muncitorul pleac\u0103 din Rom\u00e2nia<\/b><\/h2>\n

        Atunci c\u00e2nd raportul de munc\u0103 nu continu\u0103 \u0219i nu exist\u0103 un alt angajator, lucr\u0103torul str\u0103in trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i clarifice situa\u021bia privind \u0219ederea.<\/span><\/p>\n

        Expirarea contractului nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat c\u0103 persoana trebuie s\u0103 plece chiar \u00een aceea\u0219i zi. Totu\u0219i, nici nu \u00eei permite s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een Rom\u00e2nia pe termen nelimitat sau s\u0103 lucreze f\u0103r\u0103 un contract \u0219i f\u0103r\u0103 documentele corespunz\u0103toare.<\/span><\/p>\n

        Potrivit modific\u0103rilor introduse prin OUG 32\/2026, \u00een anumite situa\u021bii, dreptul de \u0219edere poate fi men\u021binut pentru perioada \u00een care persoana beneficiaz\u0103 de indemniza\u021bie de \u0219omaj sau pentru cel mult 90 de zile de la \u00eenregistrarea \u00eencet\u0103rii raportului de munc\u0103, atunci c\u00e2nd nu beneficiaz\u0103 de aceast\u0103 indemniza\u021bie. Aplicarea concret\u0103 depinde de situa\u021bia juridic\u0103 a fiec\u0103rui lucr\u0103tor.<\/span><\/p>\n

        Dac\u0103 persoana nu \u00eencheie un nou contract \u0219i nu ob\u021bine un alt drept legal de \u0219edere, aceasta trebuie s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 Rom\u00e2nia \u00eenainte de expirarea perioadei \u00een care poate r\u0103m\u00e2ne legal.<\/span><\/p>\n

        OUG 32\/2026 men\u021bioneaz\u0103 explicit obliga\u021bia lucr\u0103torului str\u0103in de a p\u0103r\u0103si teritoriul Rom\u00e2niei \u0219i de a reveni \u00een statul de origine sau \u00eentr-un alt stat \u00een care are drept de intrare atunci c\u00e2nd dreptul s\u0103u de \u0219edere \u00een scop de munc\u0103 a expirat.<\/span><\/p>\n

        Ce obliga\u021bii are angajatorul la \u00eencetarea contractului<\/b><\/h2>\n

        Responsabilitatea angajatorului nu se termin\u0103 \u00een momentul \u00een care salariatul str\u0103in pred\u0103 echipamentul \u0219i p\u0103r\u0103se\u0219te locul de munc\u0103.<\/span><\/p>\n

        Compania trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 \u00eencetarea este operat\u0103 corect \u0219i c\u0103 notific\u0103rile obligatorii sunt transmise \u00een termen.<\/span><\/p>\n

        \u00cen func\u021bie de situa\u021bie, angajatorul trebuie s\u0103 urm\u0103reasc\u0103:<\/span><\/p>\n

          \n
        1. \u00eentocmirea documentelor de \u00eencetare a contractului;<\/span><\/li>\n
        2. \u00eenregistrarea \u00eencet\u0103rii \u00een REGES-ONLINE;<\/span><\/li>\n
        3. comunicarea \u00eencet\u0103rii c\u0103tre Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri;<\/span><\/li>\n
        4. informarea agen\u021biei de plasare, atunci c\u00e2nd colaborarea s-a realizat printr-o astfel de agen\u021bie;<\/span><\/li>\n
        5. clarificarea situa\u021biei caz\u0103rii oferite de companie;<\/span><\/li>\n
        6. recuperarea bunurilor apar\u021bin\u00e2nd angajatorului;<\/span><\/li>\n
        7. p\u0103strarea documentelor privind angajarea \u0219i \u0219ederea lucr\u0103torului.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          OUG 32\/2026 prevede c\u0103 angajatorii viza\u021bi de noile reguli trebuie s\u0103 p\u0103streze anumite documente justificative, inclusiv copii ale documentelor de \u0219edere, pentru o perioad\u0103 de minimum cinci ani de la \u00eencetarea raportului de munc\u0103.<\/span><\/p>\n

          Termenele trebuie tratate cu aten\u021bie. Notificarea transmis\u0103 prea t\u00e2rziu poate genera probleme la un eventual control \u0219i poate afecta situa\u021bia administrativ\u0103 a fostului angajat.<\/span><\/p>\n

          Ce aduce nou OUG 32\/2026<\/b><\/h2>\n

          OUG 32\/2026 urm\u0103re\u0219te s\u0103 creeze un sistem mai clar \u0219i mai u\u0219or de verificat pentru recrutarea, angajarea \u0219i plasarea cet\u0103\u021benilor str\u0103ini pe pia\u021ba muncii din Rom\u00e2nia.<\/span><\/p>\n

          Printre direc\u021biile importante se num\u0103r\u0103:<\/span><\/p>\n

            \n
          • autorizarea \u0219i monitorizarea actorilor implica\u021bi \u00een recrutare;<\/span><\/li>\n
          • o mai bun\u0103 trasabilitate a procesului de angajare;<\/span><\/li>\n
          • digitalizarea unor proceduri;<\/span><\/li>\n
          • obliga\u021bii suplimentare de informare \u0219i raportare;<\/span><\/li>\n
          • m\u0103suri pentru prevenirea exploat\u0103rii lucr\u0103torilor str\u0103ini;<\/span><\/li>\n
          • responsabilit\u0103\u021bi mai clare atunci c\u00e2nd un contract \u00eenceteaz\u0103 \u00eenainte de termen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Pentru angajatori, schimbarea principal\u0103 de abordare este trecerea de la gestionarea punctual\u0103 a unor documente la urm\u0103rirea \u00eentregului parcurs al lucr\u0103torului str\u0103in.<\/span><\/p>\n

            Nu mai este suficient ca actele s\u0103 fie corecte doar \u00een ziua angaj\u0103rii. Compania trebuie s\u0103 poat\u0103 demonstra c\u0103 a urm\u0103rit legalitatea raportului de munc\u0103, condi\u021biile de angajare, valabilitatea documentelor \u0219i obliga\u021biile de notificare pe toat\u0103 durata colabor\u0103rii.<\/span><\/p>\n

            Cu c\u00e2t timp \u00eenainte trebuie \u00eenceput\u0103 procedura<\/b><\/h2>\n

            Nu exist\u0103 un singur termen potrivit pentru toate situa\u021biile, deoarece contractul, pa\u0219aportul \u0219i permisul de \u0219edere pot avea date diferite de expirare.<\/span><\/p>\n

            O regul\u0103 intern\u0103 util\u0103 pentru angajatori este urm\u0103toarea:<\/span><\/p>\n

            Cu 90 de zile \u00eenainte<\/b><\/h3>\n

            Departamentul de resurse umane verific\u0103 toate datele de expirare \u0219i discut\u0103 cu managerul direct despre continuarea colabor\u0103rii.<\/span><\/p>\n

            Cu 60 de zile \u00eenainte<\/b><\/h3>\n

            Se ia decizia privind prelungirea contractului, schimbarea func\u021biei, modificarea salariului sau \u00eencetarea colabor\u0103rii.<\/span><\/p>\n

            Cu cel pu\u021bin 30 de zile \u00eenainte<\/b><\/h3>\n

            Se preg\u0103tesc \u0219i se depun documentele necesare pentru prelungirea dreptului de \u0219edere, dac\u0103 situa\u021bia o impune.<\/span><\/p>\n

            La \u00eencetarea contractului<\/b><\/h3>\n

            Se opereaz\u0103 \u00eencetarea \u00een eviden\u021bele obligatorii \u0219i se transmit notific\u0103rile c\u0103tre institu\u021biile competente \u00een termenul legal.<\/span><\/p>\n

            Un calendar intern de acest tip reduce riscul ca documentele s\u0103 expire f\u0103r\u0103 ca angajatorul s\u0103 observe.<\/span><\/p>\n

            Gre\u0219eli frecvente f\u0103cute de angajatori<\/b><\/h2>\n

            Decizia este luat\u0103 prea t\u00e2rziu<\/b><\/h3>\n

            Compania discut\u0103 despre prelungire cu doar c\u00e2teva zile \u00eenainte de expirarea contractului. \u00cen acest moment, timpul necesar preg\u0103tirii documentelor poate fi insuficient.<\/span><\/p>\n

            Se urm\u0103re\u0219te doar contractul<\/b><\/h3>\n

            Permisul de \u0219edere \u0219i pa\u0219aportul pot avea alte date de expirare. Toate documentele trebuie verificate separat.<\/span><\/p>\n

            Angajatul \u00eencepe s\u0103 lucreze imediat pentru alt\u0103 companie<\/b><\/h3>\n

            Schimbarea angajatorului presupune o procedur\u0103 legal\u0103. Prezen\u021ba muncitorului \u00een Rom\u00e2nia \u0219i existen\u021ba unui permis anterior nu sunt suficiente.<\/span><\/p>\n

            \u00cencetarea nu este comunicat\u0103 c\u0103tre IGI<\/b><\/h3>\n

            \u00cencetarea contractului trebuie notificat\u0103 \u00een termenul prev\u0103zut de lege. Obliga\u021bia nu dispare dac\u0103 salariatul a demisionat sau a plecat f\u0103r\u0103 s\u0103 anun\u021be.<\/span><\/p>\n

            Responsabilitatea este transferat\u0103 integral muncitorului<\/b><\/h3>\n

            Angajatul are propriile obliga\u021bii, dar \u0219i compania trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 formalit\u0103\u021bile care \u00eei revin. O \u00een\u021belegere verbal\u0103 nu \u00eenlocuie\u0219te documentele \u0219i notific\u0103rile oficiale.<\/span><\/p>\n

            Checklist pentru angajator<\/b><\/h2>\n

            \u00cenainte de expirarea contractului unui muncitor str\u0103in, verific\u0103 urm\u0103toarele:<\/span><\/p>\n

              \n
            • Contractul va fi prelungit sau va \u00eenceta?<\/span><\/li>\n
            • Care este data expir\u0103rii permisului de \u0219edere?<\/span><\/li>\n
            • Pa\u0219aportul este \u00eenc\u0103 valabil?<\/span><\/li>\n
            • Func\u021bia \u0219i salariul vor r\u0103m\u00e2ne neschimbate?<\/span><\/li>\n
            • Este necesar\u0103 actualizarea documentelor de munc\u0103 sau de \u0219edere?<\/span><\/li>\n
            • Angajatul dore\u0219te s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een Rom\u00e2nia?<\/span><\/li>\n
            • Exist\u0103 un nou angajator?<\/span><\/li>\n
            • Cine preg\u0103te\u0219te \u0219i depune documentele?<\/span><\/li>\n
            • Cine transmite notificarea c\u0103tre IGI?<\/span><\/li>\n
            • Situa\u021bia caz\u0103rii a fost clarificat\u0103?<\/span><\/li>\n
            • Documentele au fost arhivate conform obliga\u021biilor legale?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Concluzie<\/b><\/h2>\n

              Expirarea contractului unui muncitor str\u0103in nu este o simpl\u0103 formalitate administrativ\u0103. Este momentul \u00een care angajatorul trebuie s\u0103 decid\u0103 dac\u0103 prelunge\u0219te colaborarea, sprijin\u0103 o tranzi\u021bie c\u0103tre un alt loc de munc\u0103 sau organizeaz\u0103 corect \u00eencheierea raportului de munc\u0103.<\/span><\/p>\n

              Cea mai bun\u0103 solu\u021bie este planificarea din timp.<\/span><\/p>\n

              Atunci c\u00e2nd datele documentelor sunt urm\u0103rite \u00eentr-un sistem intern, decizia este luat\u0103 cu c\u00e2teva luni \u00eenainte, iar notific\u0103rile sunt transmise corect, compania poate evita \u00eentreruperile de activitate, sanc\u021biunile \u0219i situa\u021biile neclare pentru angajat.<\/span><\/p>\n

              Echipa eJobServices poate sprijini angajatorii pe parcursul procesului de recrutare \u0219i integrare a muncitorilor str\u0103ini, precum \u0219i \u00een gestionarea etapelor administrative asociate angaj\u0103rii acestora.<\/span><\/p>\n

              Informa\u021biile prezentate \u00een acest articol au caracter general \u0219i nu \u00eenlocuiesc consultan\u021ba juridic\u0103 adaptat\u0103 unei situa\u021bii concrete. Procedurile aplicabile pot varia \u00een func\u021bie de tipul lucr\u0103torului, documentele de\u021binute \u0219i modul \u00een care \u00eenceteaz\u0103 raportul de munc\u0103.<\/span><\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Angajarea unui muncitor str\u0103in nu se \u00eencheie odat\u0103 cu semnarea contractului \u0219i ob\u021binerea documentelor necesare. Pentru angajator, una dintre cele mai importante etape apare chiar \u00eenainte de expirarea contractului: decizia privind continuarea colabor\u0103rii. Contractul va fi prelungit? Angajatul dore\u0219te s\u0103 lucreze pentru o alt\u0103 companie? Trebuie s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 Rom\u00e2nia? Dar ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu permisul s\u0103u de \u0219edere? Aceste \u00eentreb\u0103ri trebuie analizate din timp. O decizie luat\u0103 \u00een ultima s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 poate produce \u00eent\u00e2rzieri, perioade \u00een care angajatul nu mai poate lucra legal \u0219i costuri suplimentare pentru companie. \u00cen contextul noilor reguli introduse prin OUG 32\/2026, gestionarea corect\u0103 a raportului de [...]","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14548","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\nCe se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Afl\u0103 ce trebuie s\u0103 fac\u0103 angajatorul la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului, notificarea IGI sau plecarea din Rom\u00e2nia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ejobservices.com\/en\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Afl\u0103 ce trebuie s\u0103 fac\u0103 angajatorul la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului, notificarea IGI sau plecarea din Rom\u00e2nia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ejobservices.com\/en\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"eJobServices\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-12T13:23:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"EuroJobServices\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"EuroJobServices\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/\"},\"author\":{\"name\":\"EuroJobServices\",\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/#\/schema\/person\/a8f593ee62f2b39daed2bc97577f46b6\"},\"headline\":\"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului sau plecare?\",\"datePublished\":\"2026-07-12T13:23:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/\"},\"wordCount\":2061,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"blog\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/\",\"url\":\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/\",\"name\":\"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-12T13:23:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/#\/schema\/person\/a8f593ee62f2b39daed2bc97577f46b6\"},\"description\":\"Afl\u0103 ce trebuie s\u0103 fac\u0103 angajatorul la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului, notificarea IGI sau plecarea din Rom\u00e2nia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Prima pagin\u0103\",\"item\":\"https:\/\/ejobservices.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului sau plecare?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ejobservices.com\/\",\"name\":\"eJobServices\",\"description\":\"Accelerate the growth of your business!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ejobservices.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ejobservices.com\/#\/schema\/person\/a8f593ee62f2b39daed2bc97577f46b6\",\"name\":\"EuroJobServices\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4dbe62dd878a7755f05f1a6149bb342d83810df7be8c121388e3591a7f3a9ae1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4dbe62dd878a7755f05f1a6149bb342d83810df7be8c121388e3591a7f3a9ae1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4dbe62dd878a7755f05f1a6149bb342d83810df7be8c121388e3591a7f3a9ae1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"EuroJobServices\"},\"url\":\"https:\/\/ejobservices.com\/en\/author\/amc\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in?","description":"Afl\u0103 ce trebuie s\u0103 fac\u0103 angajatorul la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului, notificarea IGI sau plecarea din Rom\u00e2nia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in?","og_description":"Afl\u0103 ce trebuie s\u0103 fac\u0103 angajatorul la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului, notificarea IGI sau plecarea din Rom\u00e2nia.","og_url":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/","og_site_name":"eJobServices","article_published_time":"2026-07-12T13:23:00+00:00","author":"EuroJobServices","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"EuroJobServices","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/"},"author":{"name":"EuroJobServices","@id":"https:\/\/ejobservices.com\/#\/schema\/person\/a8f593ee62f2b39daed2bc97577f46b6"},"headline":"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului sau plecare?","datePublished":"2026-07-12T13:23:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/"},"wordCount":2061,"commentCount":0,"articleSection":["blog"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/","url":"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/","name":"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ejobservices.com\/#website"},"datePublished":"2026-07-12T13:23:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ejobservices.com\/#\/schema\/person\/a8f593ee62f2b39daed2bc97577f46b6"},"description":"Afl\u0103 ce trebuie s\u0103 fac\u0103 angajatorul la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului, notificarea IGI sau plecarea din Rom\u00e2nia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ejobservices.com\/ce-se-intampla-la-expirarea-contractului-unui-muncitor-strain-prelungire-schimbarea-angajatorului-sau-plecare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Prima pagin\u0103","item":"https:\/\/ejobservices.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la expirarea contractului unui muncitor str\u0103in: prelungire, schimbarea angajatorului sau plecare?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ejobservices.com\/#website","url":"https:\/\/ejobservices.com\/","name":"eJobServices","description":"Accelerate the growth of your business!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ejobservices.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ejobservices.com\/#\/schema\/person\/a8f593ee62f2b39daed2bc97577f46b6","name":"EuroJobServices","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4dbe62dd878a7755f05f1a6149bb342d83810df7be8c121388e3591a7f3a9ae1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4dbe62dd878a7755f05f1a6149bb342d83810df7be8c121388e3591a7f3a9ae1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4dbe62dd878a7755f05f1a6149bb342d83810df7be8c121388e3591a7f3a9ae1?s=96&d=mm&r=g","caption":"EuroJobServices"},"url":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/author\/amc\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14548"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14549,"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14548\/revisions\/14549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejobservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}